ТЪРСИ

Предмет на трудовото право

Работа - човешки дейности, изпълнениеумствени и физически способности на даден човек да получава някакви духовни или материални облаги. Трудът е възможен както като индивидуален, така и като публичен, но нормите на закона се регулират изключително от дейности в публичното сътрудничество.

Предмет, метод и система на трудовото право

Трудовото право е нормативна уредбавзаимоотношенията на служителите и работодателя, както и други трудови отношения, пряко свързани с тях. Този клон установява правата и задълженията на всички субекти без изключение, свързани с трудовото право, както и отговорността за неизпълнение на задължения или нарушаване на права, съчетаващи интересите на субектите, обществото и държавата.

Предмет на трудовото право са отношениятаобществена, свързани с производствената дейност. По-специално, тези отношения на заетост и за насърчаване на заетостта с работодателя, взаимодействието между работника и неговия ръководител съгласно условията на договора, организацията на труда, от взаимна отговорност (материал) на работодателя и на роба, за решаване на спорове, участие в профсъюзи, и така нататък. Г.

Темата на трудовото право се характеризира с факта, чеотношенията са хомогенни, имат социално-икономическа общност и други характеристики. Всеки от клоновете на правото има предмет, който предопределя спецификата на методите на регулиране, както и принципите и функциите. Всички основни принципи, методи, предмет на трудовото законодателство се определят от трудовото законодателство и нормите му.

Методът на трудовото право е колекциятаразлични специфични във всички индустриални начини за регулиране на поведението на хората, за да се промени в посока, която е удобна за държавата и обществото. Характеристики на метода: юридическа личност на участниците; процедурата за възникване, прекратяване и промяна на правните отношения; естеството на задълженията и правата и средствата, които осигуряват тяхното прилагане.

Обхватът на трудовото законодателство има за целреализиране на методите за нейното функциониране. Кажете, комбинация от видове регулиране на труда; договорния характер на взаимоотношенията между служителя и работодателя; равнопоставеност на страните по договора, тяхното взаимно подчинение на определени правила на вътрешния ред; участие на работниците в регулирането на труда (например чрез трудови колективи и профсъюзи); защита на правата на работниците чрез правен документ. Има други начини за прилагане на методите, но те нямат универсално разпределение.

Системата на отрасъла на трудовото право екласификация на нормите по отрасли в хомогенни групи, тяхното местоположение в структурите. Различните правни норми, които контролират отношенията в света на труда, са разделени на няколко групи. Първият определя основните общи въпроси в областта на регулирането на отношенията в трудовото право, а вторият регламентира частните партии на тези отношения. Особено в трудовото право могат да се включат такива институции като институцията за заетост; работно време; усъвършенствано обучение; на договора; защита на труда и др.

Предмет на трудовото право и неговите източници

Източници на трудово право - резултатитедейността на държавните органи в сферата на регулирането на трудовите отношения. Регламента се осъществява от Кодекса на труда на Руската федерация, Основния закон на Руската федерация (Конституцията), други федерални закони, постановления и резолюции, актове на органите на местното самоуправление и други нормативни актове. Но Кодексът на труда и другите правни актове не се прилагат за военнослужещите; Лица, които работят по граждански договор; членовете на управителните съвети на организациите; други лица.

  • Оценка: