ТЪРСИ

Административен отпуск, неговите характеристики

Основният законодателен акт, койторегламентира отношенията на работодателя и служителя в Руската федерация, е Кодексът на труда на тази страна. Съгласно член 107 от този документ всяко лице, което има право на работа и има право на почивка, един от видовете, за които се счита за почивка - определен период от време, през който служителят е освободен от изпълнението на служебните си задължения. Законодателството предвижда следната класификация на празниците:

  • Начално и средно.
  • Годишни плащания и отпуски без съдържание.
  • Отпуск по майчинство, грижи за дете или отпуск, който се предоставя във връзка с обучението на служител (например, задочно в университета).
  • Краткосрочни, удължени.

В процеса на работа можетеда се сблъскате с такъв невоен закон като административен отпуск. Този термин се отнася повече за разговорния стил на словото. Съгласно законното право административният отпуск е отпуск без заплащане, т.е. напълно неплатен. Такава почивка "за своя сметка" има някои нюанси и особености.

Така че в кои случаи може да работодателятосигуряват административен отпуск? Например, по основателна причина или по семейни причини (сватба, годишнина, погребение и други подобни). Работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск на своя служител, тъй като това не е негов дълг. В този случай не бива да говорим за установените отношения между служителя и неговия ръководител, а по-скоро за отношенията между хората.

Заявление за административен отпуск заоснованието, за което се взема решение за издаването или отказа му, се подава директно на ръководителя на организацията или на упълномощеното от нея лице. Продължителността на такава почивка се договаря поотделно, в зависимост от случая.

В случай на отказ за предоставяне на неплатена суманапускане по основателна причина, служителят има право да се обърне към съда. Такива инциденти по правило са изключително редки, тъй като "уважението" на случая се оценява от самия работодател, законодателството дори няма приблизителен списък на тези причини. В случай, че работодателят е отказал да даде административен отпуск на своя служител, а последният, противно на решението на ръководството, не е дошъл на работното място, неговият акт се счита за нарушение на трудовата дисциплина и води до определени последици. Такъв човек може да бъде приведен в дисциплинарна отговорност.

Работодателят е длъжен да предостави административен отпуск на служител на неговата организация, в случай че:

  • Пенсионер (размерът на отпуска в този случай варира от 1 до 14 календарни дни).
  • Съпруга (съпруг) или родител на военнослужещ, който е починал (ранен, инвалид) в резултат на изпълнение на служебните си задължения (14 дни в годината).
  • Инвалиди (60 дни в годината).

Всеки служител има право на петдневен иповече административен отпуск в случай на раждане, смърт на близък роднина, собствен брак. Той има добра ваканция, защото много работодатели го осигуряват по-охотно от предвидения в закона годишен отпуск.

В същото време, служителят, който реши да си починеПо правило сметката на всеки има за цел да завърши свързаните с нея дела възможно най-скоро и да се върне към изпълнението на служебните му задължения. Дните, изразходвани за административен отпуск, не са
са платени. Обезщетенията в този случай не са налични.

  • Оценка: