ТЪРСИ

Как да напиша заявление за ваканция

Законодателството установява, че всекиНа служителя се дава възможност да се отпусне от основната работа. В резултат на това ние, работещи в предприятието, имаме правото да получаваме платен отпуск на годишна база. Възможно е обаче да има обстоятелства, при които поради други причини е необходимо временно прекратяване на работата. И в двата случая администрацията трябва да получи разрешение, тъй като е невъзможно да напусне работното място по собствена инициатива. Тогава е написано заявлението за почивка.

Формата на този документ е стандартна за всичкиобстоятелствата, разликата е само по същество. Някои работодатели използват това обединение и съхраняват съответните формуляри в паметта на компютъра. Остава само да ги отпечатате и да попълните празните линии.

Все пак, не всички разполагат със същите ресурси,така че понякога трябва да напишете документ на ръка. Спомнете си как да напишете изявление в почивка. Процедурата не е сложна, но изисква определена стремеж.

1. Така че, първо в горния десен ъгъл на листа хартия написахме призив към ръководителя на вашето предприятие. Само на него са поверени административни функции по въпросите на персонала. Изглежда нещо подобно: "Директорът на такова и такова предприятие Иванов II".

2. В същия блок се обяснява от кого е подадено това заявление за отпуск. Фамилия, име и презиме трябва да бъдат посочени в пълен размер, трябва да се отбележи, каква позиция да заемат. Например: "от Петров Петров Петрович, мениджър продажби".

3. Трябва да се отбележи, че преобладаващото мнозинство от кандидатите допълнително признават елементарна синтактична грешка, поставяща след патринимичната точка. Въпреки това, според правилата за работа в офиса, трябва да следва думата "изявление" с главна буква, която се намира в центъра на страницата под адреса. Само тогава поставете период.

4. Сега идва същността на молбата за отпуск, и тук всичко зависи от нейната категория.

Можете да поискате друг.трудов (платен) отпуск. Заявлението за отпуск в такъв случай само потвърждава факта, че е съгласуван с предварително изготвения график и одобрен в началото на календарната година.

Можете да помолите да ви пусна, носъщо и с плащане на почивка. Вече ще има нужда от добър аргумент. Вярно е, че има категория работници, на които работодателят трябва да даде платен отпуск при поискване.

Тук те са:

- жени в навечерието или след отпуск по майчинство, както и след родителски отпуск;

- работници на възраст под 18 години;

- граждани, работещи по външна работа на непълен работен ден;

- работници, които имат бременни жени;

- работници, които учат паралелно с трудова дейност;

- Съпрузите на военния персонал.

И накрая, последният вариант остава -напишете молба за отпуск без заплащане. Тук е необходимо да обясним обстоятелствата възможно най-подробно. Това обикновено се случва спешно, а работодателят трябва да е сигурен, че е загубил служителя поради основателни причини.

5. Освен това е необходимо да се посочи с кое време се очаква почивката и каква е продължителността й.

6. В края на документа поставете своя подпис, е много желателно с декодиране. Това означава, че трябва да поставите фамилията и инициалите си до подписа.

7. Процесът на написване на обжалващата дата е завършен. На този етап обърнете най-сериозното внимание. Има случаи, когато липсващата дата или твърде краткият период преди началото на празника стана причина за отказ.

Това е всичко. Остава да одобрим доклада начело на компанията. След като са подписали молбата, никой няма да отмени почивката. Можете само да си припомните служителя, а след това и в случай на специални нужди.

  • Оценка: