ТЪРСИ

Работа по празниците: привличане и компенсиране

За най-способни хора, техния животразделени на периоди, когато работят и когато почиват. Сред периодите на почивка законът определя седмична почивка или почивни дни, в които човек е напълно освободен от работа. Към тези дни се добавят неработни почивки. Въпреки това, производственият процес или други дейности често изискват работата по празниците да бъде същата както при работа.

работа по празниците
Поради факта, че в този случай някоиНарушаването на правата на работниците на нормална, законно определена почивка, упражняването на работа през тези периоди зависи от определени условия и от предоставянето на обезщетение. Работата по почивните дни и почивните дни по правило се извършва само със съгласието на служителя (писмено). Изключение е, когато служител е необходим за предотвратяване на бедствия, аварии, злополуки, повреда или унищожаване на имущество или друга работа, свързана с извънредни обстоятелства. Освен това работата по празниците, с изключение на изброените спешни случаи, ще бъде законосъобразна само след получаване на мнението на синдикалната организация по този въпрос.
работа по уикендите и празниците
Съществуват и някои категории хорачиято дейност систематично съвпада с неделя, събота (втория основен свободен ден на пет дни) или неработещи празници. Те включват хора от творчески професии, служители в медиите, театри, кино, циркове и концертни организации, чиято работа по празниците е необходима, за да задоволи нуждите на почиващите по това време. Списъците с такива длъжности и професии се одобряват от правителството, а процедурата за ангажиране се определя от местни актове на организации.

Основният принцип, който предписва трудаКод: работата в почивните дни се случва в изключителни случаи, когато производствените задачи са непредвидени предварително и нормалната им работа зависи от тяхното изпълнение. Съществуват обаче ситуации, при които такива дейности могат да се извършват систематично - те са непрекъснато производство, обществено обслужване, спешни процеси на товарене и разтоварване и ремонт.

В същото време има и категории хора, които работятофициалните празници на които са разрешени само ако не са забранени по здравни причини или регулаторни документи. И фактът, че те могат да откажат да привлекат, хората трябва да се запознаят писмено. По-специално такива категории работници включват жени с деца до три години и инвалиди.

трудов код уикенд работа

Привличането трябва да бъде направенопо поръчка. Като компенсация за това, на работника се начислява двойно плащане или едно плащане и ден за почивка (неплатен). Ако дадено лице получава заплата, тогава при определянето на обезщетението е от значение дали е работил в рамките или над месечната норма. За работа в рамките на месечната норма се приема еднократно заплащане, за работа над нормата - двойно. Регулаторните актове на организацията могат да установят по-висока компенсация, отколкото предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация.

  • Оценка: