ТЪРСИ

Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е право, а не задължение

В зависимост от нововъзникващия животЧовек може да реши да подаде оставка от работното си място, след което трудов договор ще бъде прекратен по инициатива на служителя. Служителят трябва да уведоми писмено за своето намерение, като подаде съответното заявление не по-късно от две седмици преди момента на уволнението. За ръководителя на организацията, посоченият период е 1 месец, за сезонните работници - 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да настъпи в по-кратко време. По споразумение с работодателя, служителят може да не работи за необходимите две седмици. Освен това законът предвижда случаи, в които служител трябва да бъде уволнен в определените от него срокове в молбата му.

прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя
По-специално, прекратяването на договора по инициатива на служителя през избрания период възниква, ако:

- едно лице е записано в образователна институция, а видът и нивото на образование не са посочени в закона;

- той се пенсионира;

- нарушение от работодателя на трудово законодателство, нормативни, правни и други документи в областта на труда;

- в други случаи, когато служителят обективно не може да продължи да работи.

Служител може да напише изявление пред всекипериод, включително по време на ваканция или временно увреждане. След като уведоми работодателя за уволнението, служителят трябва да изпълни задълженията си в пълния си срок в определения срок и да не ги пренебрегва, тъй като това може да е причината за възстановяването. То може да бъде опасно. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да бъде заменено с уволнение за грубо нарушение - отсъствие от длъжност. Преди изтичането на срока на действие "служител" има право да оттегли писмено заявлението му по всяко време, освен в случаите, когато друго лице вече е поканено да го замени, което не може да бъде отказвано по закон. Това може да се потвърди чрез изготвяне на трудов договор с нов служител.

прекратяване на договора по инициатива на служителя
Друг сериозен детайл в този процесе навременността на издаването на поръчката. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на наетото лице не може да възникне, ако работодателят не издаде поръчка навреме, прекратявайки договора, а служителят ще продължи да работи доброволно. Служителят също има право напълно да престане да изпълнява задълженията си на определената в молбата дата, дори ако все още не е издал заповед за уволнението му. Не трябва да забравяме, че неспазването на всички процедурни аспекти може да доведе до отмяна на уволнение или други неприятни последици. Предпоставка за това е окончателното уреждане и прехвърляне на трудовия дневник на лицето, което напуска дружеството в деня на прекратяване на договора.
изготвяне на трудов договор

Друга особеност на този тип прекратяванетрудовата активност е фактът, че понякога тази процедура се маскира чрез скрито уволнение по инициатива на работодателя, който на базата на неговите търговски или други интереси по различни начини насърчава служителя да вземе такова решение. В случай на спорна ситуация задължението да се търсят доказателства за неправомерните действия на работодателя се носи от служителя.

  • Оценка: