ТЪРСИ

Инструкции на работното място за защита на труда. Професионална безопасност и здраве

Предоставя се безопасност и защита на трудасистема от изисквания и мерки, насочени към опазване на здравето и живота на служителите на дадено предприятие. Тя включва рехабилитационни, лечебно-профилактични, правни, организационни, технически, социално-икономически мерки. Една от съставните елементи на системата от мерки е инструктирането на работниците за защита на труда. Нека разгледаме по-подробно какво включва.

инструктиране на работното място за защита на труда

Безопасност и защита на труда: обща концепция

В правната литература тази система се разглежда от следните позиции:

  1. Като основен принцип на трудовите отношения.
  2. Като набор от закони,регулаторни и превантивни технически, социално-икономически, лечебно-профилактични, организационни, санитарни и хигиенни методи и инструменти, които са насочени към осигуряване на безопасността на работното място.

Системни компоненти

Безопасността е набор отнорми и изисквания, които имат за цел да осигурят оптимални производствени условия. Също така включва дейности, които допринасят за премахването на факторите, които оказват неблагоприятно въздействие върху здравето на служителите. Целта на туберкулозата е:

  1. Предоставяне на сигурност.
  2. Защита на здравето.
  3. Намаляване на нараняванията при работа.
  4. Създаване на система от технически и организационни мерки, насочени към намаляване или отстраняване на отрицателното въздействие на вредните фактори по време на професионална дейност в дадено предприятие.

безопасността и защитата на труда

Програми от брифинги за защита на труда

Обучение на служителите със стандартитеобикновено се извършват, докато получават специално или професионално образование. Съществуват и специални публикации, които описват инструкциите за защита на труда. Извадка от изискванията за конкретна професия в предприятията също е публикувана на специални щандове като визуална кампания. Събитията за запознаване на служителите с правилата се класифицират според времето на изпълнение и естеството на информацията. Честотата на брифингите за защита на труда зависи от специализацията на предприятието, честотата на промяната или повторното наемане на персонал и други фактори. Въвеждането може да бъде:

  1. Уводна.
  2. Основно директно на работната площадка.
  3. Повтарящата.
  4. Непланирана.
  5. Trust.

брифинги

Характеристики на събитията

Днес държавата обръща голямо вниманиеосигуряване на подходящи условия на труд в предприятията. В тази връзка на работното място има различни инструкции за защита на труда. Законодателството предвижда личната отговорност на ръководителя на предприятието за формиране на подходяща работна среда. Следователно провеждането на брифинги е една от директните задължения на работодателя. Всяко запознаване на служителите с изискванията играе ролята на форма на обучение.

Законодателството предвижда специфична процедура.инструктиране за защита на труда. Такива събития трябва да бъдат систематични. Инструктирането на работното място за защита на труда следва да се извършва от всички служители през цялото време на професионалната им дейност в предприятието, както индивидуално, така и колективно. В този случай запознаването и обучението трябва да бъдат във всяко производство, независимо от спецификата на неговите дейности. По време на големи продукции брифингите на работното място за защита на труда могат да бъдат поверени на специално обучен служител. Ръководителят на дружеството, който назначава такъв служител, подписва съответната заповед.

Кой трябва да бъде обучен?

Инструкция на работното място за защита на труда, катоГорното беше казано, предвидено за всички служители на предприятието. Те включват, между другото, самите лидери. В този случай трябва да се обърне специално внимание на служителите, които имат малък (по-малко от година) опит. Както показва практиката, тази категория служители на предприятието е най-уязвимата и най-често изложена на трудови злополуки. Поради липса на опит, новоназначените служители пренебрегват редица изисквания. В много случаи това води до много негативни последици. Същевременно служителите, които имат доста голяма продължителност на служба, също са обект на промишлени наранявания. В повечето случаи това се дължи на нехайството им с правилата.

програми за обучение по безопасност

Важен момент

Ръководителят на компанията е длъжен за всекив случай на трудови злополуки да проведе вътрешно разследване. По време на това събитие трябва да бъдат идентифицирани причините за инцидента и идентифицирани отговорни лица. Всъщност инцидентът е издал съответната заповед. Заповедта на главата трябва да бъде разработена с всички служители. Тази процедура действа и като една от формите на преподаване.

Методът на брифинг е настроенотговорно лице. Като правило, формата на събитието е лекция, интервю или обяснение. В специализирано списание трябва да се записва фактът на обучение. Отговорният служител наблюдава и прилагането на правилата за туберкулоза в предприятието.

Уводно обучение

Такава инструкция е предвиденаслужители по време на тяхното наемане на работа. Обучението в тази форма се извършва за тези, които са изпратени в производството или са пристигнали за практическо обучение. Уводният брифинг се провежда от специалист (инженер) в ПП и ДВ или от лице, на което са поверени тези задължения по заповед на ръководителя.

инструкция за защита на труда

По време на тренировката се препоръчва да се използватехнически средства и визуални средства. Брифингът трябва да обхваща всички въпроси, свързани с характеристиките на производството по отношение на безопасността и защитата на труда. След завършване на обучението лицето, което отговаря за него, е длъжно да се увери, че служителят знае основните характеристики на предприятието, източниците на вероятни аварии, правилата за поведение в аварийни ситуации. Служителите, които са инструктирани, също трябва да са запознати с предупредителните знаци и надписи, предупредителните системи, с които фирмата е оборудвана, и начините на използване на пожарогасителните средства.

Първични събития

Такива брифинги се възлагат на директните ръководители на определени производствени дейности. Служителите са обучени:

  1. Ново заведено в предприятието.
  2. Преведено от други отдели.
  3. Осъществяване на нова дейност.
  4. Временно.
  5. Изпратено до предприятието.
  6. Започва практическо обучение в рамките на обучението (студенти, студенти).

Запознаването с правилата също естроители, временно наети в предприятието. Програмата за начално образование трябва да включва въпросите, които се съдържат в инструкциите за защита и безопасност на работното място за длъжността (специалност), както и в други нормативни актове за безопасност и здраве при работа. След завършване на обучението, отговорното лице проверява знанията на служителя относно характеристиките на дейността си, правилата за изпълнение на служебните задължения. Наблюдението може да се извърши чрез проучване.

Re-обучение

Такава инструкция включва осветление.технологичните характеристики на дейностите, свързани с повишената опасност. Служителите, които са пряко ангажирани в тази област, се обучават веднъж на всеки три месеца, а останалите - веднъж на всеки шест месеца. Повторните брифинги могат да се провеждат колективно или индивидуално със служители от една и съща специалност. Целта на тези събития е да подобрят познанията на персонала по безопасност и здраве. Освен това се извършва повторно брифинг с цел предотвратяване на нарушения на изискванията, които са били извършени по-рано, за укрепване на производствената дисциплина.

инструктирайки работниците за защита на труда

Обучението трябва да се отнася за технологичнитеаспекти на определени мита, радиация, пожар, ядрена, химическа туберкулоза, ако производственият процес е свързан с тези процеси. По време на втория брифинг бяха разгледани ситуации, при които има нарушение на производствената дисциплина, несъответствие със стандартите и изискванията на ТБ и причините за такива случаи. След завършване на обучението отговорният трябва да се увери, че служителите познават добре правилата.

Непланирани събития

Тяхното изпълнение е поверено на директните ръководители на производствените процеси. Непланираният инструктаж се предоставя в следните случаи:

  1. Промени в технологичните процеси или при смяна на оборудването.
  2. Въвеждане на преработена или нова регулаторна документация.
  3. Нарушения на правилата от.
  4. Получаване на изисквания за това от надзорните органи и държавната регулация.
  5. Прекъсването на дейността на предприятието е повече от месец за високорискови производства и повече от 60 дни за други видове работа.

Непосочените дейности се извършват по подобен начин. В този случай обаче трябва да се обърне специално внимание на причините, поради които те се държат. Непланираните събития не изключват многократни събития.

честотата на инструкциите за защита на труда

Целево въвеждане

Такива брифинги се извършват в случай, че:

  1. Дейностите се извършват по специална поръчка или заедно.
  2. Извършва се еднократна работа, която не е свързана с официалните задължения на служителя.
  3. Отстранява се извънредните ситуации или последиците от катастрофата.
  4. Служителите участват в изпълнението на всякакви непланирани дейности.

Целевата инструкция се провежда от лицето, определено по заповед на ръководителя като отговорно за това.

Регистриране на документацията

Всяко указание трябва да бъдезаписан в съответното списание. След учебно, основно, повтарящо се, непланирано обучение служителите подписват в съответната книга. Провеждането на целеви брифинг се записва в поръчките за работа и други документи, съгласно указанията на ръководството.

  • Оценка: