ТЪРСИ

Как да формулираме заявление за почивка без заплащане?

Служители на институция честообърнете се към главата с искане да ги освободите за няколко дни без съдържание. Може да има много причини за това, но във всеки случай въпросът за важността на обстоятелствата, посочени от служителя, се определя само от работодателя. В тази статия ще разгледаме как да напишем заявление за ваканция без да спестяваме заплати и други нюанси, които са свързани с предоставянето на този вид "ваканция".

молба за отпуск без заплащане

Какво губи служителят?

Почивката от работа без съдържание е един отвидовете социални гаранции. Не забравяйте обаче, че тези дни няма да бъдат част от трудовия опит. Това означава, че колкото по-дълго е продължителността на такъв уикенд, толкова повече ще трябва да изчакате редовна следваща почивка. За същия стаж, не трябва да се притеснявате, защото този вид почивка не го прекъсва.

Как да напиша заявление за почивка без заплащане?

Ако не знаете как правилно да създавате такъв документ, след като прочетете предоставените инструкции, можете лесно да се справите с този проблем:

  1. От горния край на десния ъгъл трябва да посочите името на организацията си, а след това и позицията и името на главата, вашите данни.
  2. В средата на страницата думата "изявление" е написана по-долу.
  3. След това уточнете продължителността на отпуска. Тази точка, разбира се, трябва предварително да бъде координирана с властите, тъй като само главата има право да остави служителите си на почивка без да пестят заплати. Ако шефът ви не сметне за необходимо да ви откара, не можете да отидете на работа, в противен случай такова действие ще се счита за нарушение на дисциплината и дори може да доведе до уволнение.
  4. Заявлението трябва да посочи и причината за товакомуникацията, с която трябва да отсъствате от работа. В същото време не забравяйте, че началникът не може да изиска от вас документ, потвърждаващ Вашето отсъствие.
  5. По време на престоя си на почивка без съдържание не можете да бъдете освободени.
    заявление по семейни причини

Когато шефът трябва да освободи служителя?

Кодексът на труда установява определени случаи, когато директорът е длъжен да подпише заявление за отпуск без заплащане:

- работещите пенсионери могат да отделят време за 14 дни в годината;

- 60 дни могат да приемат работници с увреждания;

- на родителите или на съпруга (съпруга) на военния персонал, които са били ранени или починали (14 дни);

- участниците в Великата отечествена война получават 35 дни;

- До 5 дни служител може да вземе отпуск в случай на раждане на бебе, сватба или смърт на близки роднини.

напускане без спасяване

Не забравяйте да разгледате горните точки.преди да напишете изявление по семейни причини, е напълно възможно в твоя случай да ти бъде позволено да отидеш на почивка. В други случаи директорът решава сам дали да освободи служителя или не. В допълнение, продължителността на почивката за своя сметка не е посочена в закона. Например, тя може да продължи един месец или две седмици и т.н.

Допълнителни условия за предоставяне на "празници"за своя сметка може да се предвиди и в колективния трудов договор. Затова най-напред разберете всичките си възможности да получите отпуск без заплащане, а след това просто пренесете молбата за отпуск, без да си спестявате заплатата на вашия ръководител.

  • Оценка: