ТЪРСИ

Късна работа: неправилно поведение или характерна черта

Има хора, които са склонни да закъсняват иработа и почивка. В същото време те се чувстват спокойни и убеждават всички, че това е тяхната черта на характера, така че трябва да се примирите с тях, тъй като отдавна са се съгласили и престанали да преодоляват този проблем. Други хора закъсняват за работа, която се възприема като катастрофа и страдат много от мисълта, че това може да се случи, наказвайки се предварително с чувство за вина, угризения и емоционални чувства. Третата категория хора са граждани, които изведнъж започват да забелязват, че често закъсняват някъде, въпреки че не са забелязали това преди това.

Въпреки това, за всички категории граждани, забавянето екодексът на труда се квалифицира като дисциплинарно нарушение, т.е. неточно изпълнение на служебните им задължения на лицето (част 1 на член 192 от КТ RF). В същото време се измери въздействието на работника определя от главата, в зависимост от честотата на извършеното престъпление, обстоятелствата, при които е възникнала, както и отношенията на работника или служителя да изпълнява задълженията си (Част 5 от член 192 от КТ RF). В състояние на много организации на социалните партньори в момента са на разположение позиция на психолог, който може да помогне да се разбере истинските причини за закъснения и работниците да помогне на всеки да намери своя път за елиминиране на този недостатък.

Възможни причини за забавяния:

1) В психоанализата Z.Фройд посочи причината за късното пристигане на човек като забравяне на намеренията, т.е. да се възползва от възможността да възстанови изпълнението на необходимите действия. Човек обикновено може да откаже (забрави) да изпълни намерение, ако мотивът на неговите действия е дълбоко личен и оправдан за него. Авторът предлага да се анализира случая на късно пристигане на млад мъж за среща. За една година той никога не си позволяваше такова действие и внезапно има различни обективни причини, които му попречат да пристигне на събранието навреме. Едно любимо момиче може да каже, че е по-малко готов да се срещне и може би дори да ги избегне. Подобен феномен може да се открие дори и в случаите, когато закъснението в работата става редовно, когато човек не се стреми да отделя повече от своето време за този вид дейност, когато работата свърши. Забавянето се превръща във вид на провокация за ръководството, което е принудено да отхвърли служителя за редовното неизпълнение на своите функционални задължения. Може би е точно навреме, за да промените неразгаданата си работа в по-привлекателна дейност?

2) Закъсненията в работата или обучението могат да бъдатначин да привличат вниманието към себе си от хора, които не могат да се застъпят в отбора по друг начин. На покойния студент всички присъстващи обръщат внимание на публиката: лекцията се прекъсва, вниманието се превключва. Докторът по педагогически науки А. Белкин по време на лекциите му позволил на последния да дойде само на публиката, ако разкаже смислен анекдот и му даде педагогическо отношение. Т.е. късно ученикът трябваше да мисли предварително, че не се оправдава до закъснението си, но се замисли какво да каже и как ще тълкува. Група студенти може да помогне на съученик, т.е. окупацията се превърна в очарователен педагогически анализ на житейските ситуации. Всеки ученик би могъл да си позволи подобно внимание от лектора и съучениците си? Който не можеше - дойде навреме.

3) Скъсване на работа или късен дом след товаработата може да бъде използвана от хората и като мощно средство за емоционално въздействие върху другите, но се използва предимно с близки хора, които се притесняват за някой, който не е дошъл на определеното място навреме. Тази техника често се използва от тийнейджърите, принуждавайки родителите да изживеят, да фантазират, да се притесняват за детето си. По този начин те се опитват да "върнат" онези родители, които са били в ранна детска възраст: внимателни, грижовни, всемогъщи, които винаги се намират близо до бебето в трудни ситуации.

Един възрастен, който закъснява за работа имислейки, че шефът, като родителска фигура, ще се тревожи за него, често се бърка. Началникът се притеснява, но повече - за дисциплината, производителността и стабилността на компанията.

Късно пристигането на работа може да бъде простозлополука. Но всяко събитие в живота има своя причина. От решаващо значение е да се анализира каква е причината за това, че закъснява за работа този път: нежеланието да се работи в екип конфликт, умора, болест, желанието да се покаже или да се притеснявате за други хора. Може би е време да порасне и да започне да се занимава с причината за болестта, а не нейните симптоми?

  • Оценка: