ТЪРСИ

Може ли бременна жена да бъде отрязана: закона, правата и особеностите

Днес трябва да разберем далиизрежете бременна жена. Трудът е, че в Русия сега пазарът на труда не показва най-добри резултати - компаниите се отварят и затварят, работниците се съкращават и намаляват, безработицата в някои региони бързо нараства. За 100% трудолюбива работа намирането на нова работа не е най-трудната задача. Но бременните жени са в уязвимо положение. Техното трудово законодателство на Руската федерация активно защитава работодателите. Може ли бременна жена да бъде намалена? Има ли работодателят право да направи това на работник в "интересна" позиция? Отговорите на всички тези въпроси ще бъдат намерени по-късно. Всъщност всичко не е толкова просто, колкото изглежда. В трудовото законодателство на Руската федерация има много противоречиви и двусмислени моменти.

може бременната

Специална позиция

Дали може да се намали бременната жена? За да отговорите правилно на този въпрос, трябва внимателно да проучите текущия LC RF.

За работодателя наличието на бременни служители е огромен проблем в повечето случаи. Кодексът на труда активно защитава интересите и правата на жените в "интересна" позиция.

Основният проблем за началника е отхвърлянето на категорията подлежащи на обучение подчинени. Работата е, че премахването на бременна жена от работа не е толкова лесно, колкото изглежда.

дали е възможно да се намали бременността

Методи за уволнение

Защо? Всичко това поради специалната ситуация на тези служители. Възможно ли е да изрежете бременна жена?

Всеки работодател може условно да прекъсне трудовото правоотношение със своя подчинен по следните начини:

  • по инициатива на служителя;
  • по желание;
  • за редица външни обстоятелства.

След това всеки сценарий ще бъде разгледан отделно. Така че ще бъде възможно да се разбере дали една бременна жена може да бъде отрязана или не.

Желание за подчинен

Нека да започнем с най-често срещания случай -уволнение по инициатива на служителя. Тази форма на прекратяване на трудовата заетост при работодателя се осъществява. Обикновено това предполага доброволно решение, което няма връзка с намаляването на персонала.

може ли бременна жена да бъде отрязана

Въпреки това, някои работодатели се опитват да неда уволнява бременни жени. TC RF активно защитава тези служители. И ако последният може да докаже, че тяхното решение за уволнението е бил принуден (работодателят е създал условия, които са подтикнали да се прекъсне трудовия договор, изнудвани, застрашени, и така нататък), Инспекцията по труда ще бъде на страната на жените. В този случай, работникът или служителят ще трябва да възстанови позицията.

Имат ли право да изрежат бременна жена? Може да се каже със сигурност, че една жена може да покаже инициатива и да се откаже. Но какво ще стане, ако в близко бъдеще бъде планирано намаляване на персонала?

Неизбежното

Недвусмислено отговаряйте на този въпрос досегатова е трудно. Както вече беше споменато, началникът може да прекрати трудовия договор с бременната служител за външни обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Това право наистина съществува, но на практика това е рядко.

мога ли да отрежа бременна жена?

Прекратяване на трудовия договор с бременна жена:

  • ако служителят, който временно е завел бременната жена, отиде на работа;
  • в края на сключения трудов договор;
  • Когато бременна жена откаже да се прехвърли на друго място и условията на трудовия договор се променят;
  • ако жената не е в състояние да продължи да работи.

Всъщност всичко не е толкова просто. Например, освобождаването на жена поради отказа й да се прехвърли на друго място е позволено само когато дружеството като цяло прехвърля дейността си на друго място.

Инициатива на работодателя

Имат ли право да изрежат бременна жена? Теоретично самият работодател може да прекрати трудовите отношения със своите подчинени. Например, ако те не отговарят на работните изисквания.

дали имат право да намалят бременността

Но в случай на бременни жени, всички малкодруго. Настоящият трудов закон забранява на работодателите да освобождават служителите от "интересна" позиция. Това е възможно само в ситуациите, изброени по-горе.

Специални случаи

Но това не е всичко! Прекратяването на трудовия договор с бременни работници е разрешено при определени и неизбежни обстоятелства. Те включват ликвидация на дружество или прекратяване на дейността на отделен предприемач.

Според действащите закони едно момиче,който е в "интересна" позиция, може да бъде освободен по искане на шефа само поради ликвидацията на корпорацията. Може би това е един от малкото случаи, при които един служител е насилствено отстранен от работа.

Намаляване - опасно ли е?

Имат ли право да изрежат бременна жена? Ако разгледате внимателно всички функции, изброени по-горе, и се обърнете към РК ТК, можете да направите извода, че категорията на изследваните служители е една от най-защитените. Точно така, че няма да е възможно да прекратим трудовото правоотношение с нея. Трябва да има основателни причини за това.

може ли бременна жена да бъде намалена, докато се намалява

Въпреки факта, че намалението на персонала ечесто принудителна мярка, работодателят не може да я използва, за да се отърве от бременна служителка. Намаляването не е легитимна причина за прекратяване на трудов договор. Така че, няма какво да се страхуваме.

Истинската картина

Сега е ясно дали бременната жена може да бъде отрязана. Законодателството на Руската федерация показва, че работодателят няма право да направи това. Възможно е да се намалят обикновените служители, но не могат да бъдат засегнати уязвими категории подчинени.

Често реалната ситуация е няколкодруго. В Русия няма толкова много добросъвестни работодатели. По-голямата част от тях се опитват да не се свързват с момичета, които планират бременност или вече са в "интересна" позиция. И ако подчиненият успее да намери работа, тогава с по-голяма вероятност в бъдеще ще има проблеми.

Може ли бременна жена да бъде отрязана? С намаляването на тази категория граждани от закона не може да се докосне. Но това не е известно на всички. Ето защо бременните момичета често са жертва на незаконно уволнение.

Трябва да се отбележи и товаЧесто работодателите принуждават служителите да подадат оставка. Съгласно законите на Руската федерация началникът е длъжен да прехвърли бременната жена на лесен труд и по инициатива на жената да осигури по-кратък работен ден. На практика това не винаги се случва. Вместо това всичко се оказва точно обратното: шефът не прави никакви отстъпки за бременни жени, създавайки неприятни условия на труд. В резултат на такива обстоятелства жените просто оставят сами. Съответното вписване е направено в работната книга, работодателят остава в безопасност. В края на краищата, Кодексът на труда не забранява на подчинените си да напускат бившето си работно място сами. Това е най-благоприятният резултат.

имат право да отрежат бременна жена

заключение

Дали може да се намали бременната жена? В идеалния случай работодателят няма такова право. Но на практика обикновено ръководителите на организации използват всякакви начини да се отърват от жената на "интересна" позиция в навечерието на намаляването. Това се дължи на факта, че изследваната категория граждани е най-защитена в Русия във връзка с трудовото законодателство.

Трябва да се помни, че принудителното уволнение отработодателят е възможно само поради ликвидация или закриване на FE. Също така може да прекрати трудовото правоотношение без затруднения с предмет на срочен договор. Но останалата част от бременни жени по закон да остане в компанията, като същевременно намали.

Във всеки случай, ако една жена беше уволнена незаконноили ако е принуден да напусне работата, трябва да подадете молба до инспекторите по труда за защита на правата. Служителят ще бъде изслушан и след това проверен на предишното място на работа. Ако се окаже, че уволнението се дължи на намаляването на персонала (или по друг начин, който не е предвиден в закона), момичето ще бъде възстановено и работодателят ще бъде подведен под отговорност.

  • Оценка: