ТЪРСИ

Оставете без заплащане

В съвременните условия да си намериш добра работатрудно. Ако имате късмет и работите в добра компания, получавате прилична награда за работата си, обичате да прекарвате време с колеги по време на работа, тогава е малко вероятно да позволите отсъствие без основание.

Ако има добро място за работа иОтговорното отношение към нуждата да останете вкъщи поради различни причини, често свързани с заболявания на роднини или ремонт, може да ви постави в състояние на шок. Но не се отчайвайте по-рано: в такива ситуации работниците получават отпуск без заплащане.

За да го използвате, трябва да напишетев името на ръководителя на молбата за отпуск без заплащане и посочете в него причината, поради която сте принудени временно да не работите. Не се страхувайте да останете без друга платена почивка, те нямат нищо общо помежду си. Поради тази причина отпускът без заплащане често се нарича допълнителен отпуск.

Преди да се свържете с съответнияизявлението до управителя, всеки служител трябва да знае, че отпуск без заплащане може да бъде предоставен по преценка на администрацията, при условие че са налице условията за това предприятие. С други думи, ако вашата фирма получи спешна поръчка и всички работи в авариен режим, няма нужда да поискате допълнителна почивка по това време, е малко вероятно администрацията да удовлетвори подобно искане. Вярно е, че ако наистина имате извънредни житейски условия, можете да имате шанс. Не забравяйте, че шефът ви е обикновен човек и със сигурност ще може да ви разбере и да ви помогне. Но, опитвайки се да организирате лични дела, не трябва да мислите за невероятни истории и да се опитате да измамите всички. В бъдеще лъжата със сигурност ще излезе на повърхността и може да доведе до уволнение или да създаде конфликтна ситуация. Не си струва риска: все пак все още е по-безопасно.

Много предприятия имат случаи, в коитоАдминистрацията е длъжна да осигури допълнителен отпуск, предвиден в колективния трудов договор. Това включва погребения, гледане в армията, сватби и раждане на дете. Понякога такава почивка се предоставя на родители, чиито деца са отишли ​​в първи клас.

В някои случаи оставете без заплащанеадминистрацията трябва да осигури такси, независимо от ситуацията във вашето предприятие. Това се отнася до предоставянето на отпуск за гледане на дете до три години. В същото време не само майката може да се възползва от тази ваканция, но и всеки член на семейството, включително баба и дядо. Законът предвижда право да използва такива части за отпуск. Например, майката се грижи за бебето в продължение на три месеца, а след това бащата се грижи за него в продължение на три месеца. Въпреки това, можете да направите график за грижата за бебето и, в съответствие с него, да отпуснете без заплащане в предприятието.

Правото на допълнителен отпуск, в койтоадминистрацията няма право да ви откаже, всички майки имат две или повече малки деца. Ако не сте го използвали за една година, можете да удължите продължителността на следващата си почивка с две седмици.

Същото право се дава и на героите.Социалистическия труд и много други почитани хора с награди на правителството. Но жителите на далечния север, Сахалин и Камчатка получават допълнителен отпуск, за да стигнат до почивка и да прекарат своите основни празници. Понякога това отнема поне две седмици.

По време на празниците без задържане не можетеуволнение, прехвърляне на нова работа или понижаване. Не забравяйте за това и се чувствайте свободни да се възползвате от предоставените от закона възможности за отдих.

  • Оценка: