ТЪРСИ

Управление на персонала (специалност). Управление на човешките ресурси: Обучение

Съвременният бизнес е далече от най-многопрости фабрики за международни корпорации. С течение на времето не само размерът се промени, но и подходът към управлението. На първо място работниците започнаха да се появяват като дълготрайни активи. В отговор на нуждите на пазара се появи нова посока в обучението - управление на персонала. Специалността за много университети е нова, но много обещаваща.

Съвременни подходи към управлението на персонала

Управление на човешките ресурси - специалностпретендира и е необходимо. Но преди няколко години това не беше толкова популярно. Студентите в курсовете "Управление на организацията" бяха обучавани да управляват ресурсите на предприятието. Разбира се, служителите в тези активи също са включени. Понастоящем основите на управлението на персонала се използват в почти всяка организация, независимо от нейния размер. Мениджърите на всички нива признават важността и необходимостта от компетентен подход към човешките ресурси на организацията.

управление на персонала

Мъжът в модерния офис вече не есчитано като зъбна система. Това е важна и незаменима част от целия механизъм. На мястото на обединяването на функциите се получаваше тясна специализация на работниците. И успехът на цялата организация зависи от компетентния подбор на служителите.

Разбирайки това, мениджърите започнаха да обръщат все повече внимание на управлението на персонала. Обучението на нови служители в отделите за персонала е от полза за икономиката.

Основи на управлението на човешките ресурси

Понастоящем се създават специални отдели за работа със служители в предприятия и организации. Техните имена могат да бъдат много различни:

  • Отдел "Персонал".
  • Сервизен персонал.
  • Отдел "Човешки ресурси".
  • Отдел "Човешки ресурси".

Служителите, наети в тази област, се наричат ​​различно:

  • Инспектор или специалист по човешки ресурси.
  • Eicher.
  • Заместник-директор или директор на персонала.

Независимо от името на отдела и длъжността, тези служители изпълняват една единствена и много важна функция. Техните задачи включват:

  • Първичен подбор на кандидати, провеждане на етапи на интервюиране.
  • Атестиране на служителите за спазване на тяхната позиция, включително изготвяне на регулаторни документи и последваща обработка на резултатите.
  • Мотивация на служителите, включително нематериални.
  • Провеждане на кабинета на персонала.

Освен това те отговарят за обучението, развитието и движението на служителите в предприятието.

Обучение по професионални курсове за ръководители на човешки ресурси

Мениджърите на общата специализация могат да получат втора професия или преквалификация на специализирани курсове. Основните знания за управлението на персонала, които вече знаят. Задачата е да се задълбочат и разширят знанията.

персонал за управление на курса

В много университети, в допълнение към общото управление,Студентите се научават как да работят със служителите. Най-често това е отделен елемент. В края на изследването, в допълнение към изпита, курсовата работа е защитена. Управлението на човешките ресурси е основната тема на тази работа.

Това знание е достатъчно, за съжаление, не за дълго. В професионалните курсове не само можете да получите конкретна информация, но и да научите за най-новите постижения на водещи експерти в бранша. Всички курсове са разделени на краткосрочни и дългосрочни. Основната им разлика е броят на учебните часове, както и наситеността на програмата.

Краткосрочни курсове за ръководители на човешки ресурсипредлагат основни знания. Основният фокус на обучението е върху задълбочаване и разширяване на знанията. Дългосрочните курсове продължават от три месеца до една година и завършват с диплома за преквалификация или придобиване на втора професия. По време на обучението студентите получават както основни знания за бизнес психологията, така и основите на офиса, както и високоспециализирани.

Специалност в средните училища "Организация на персонала"

Повечето големи университети предоставят възможност да получат специалността "Управление на персонала". Обучението се провежда най-често както на пълно работно време, така и на задочно.

По време на обучението си студентите изучават задълбочено следните теми:

  • управление;
  • психология;
  • икономиката;
  • персонал и общо управление на офиси.

Учебният план предвижда производствопрактика, след което курсът трябва да бъде написан. Управлението на персонала, неговите възможности и перспективи са подробно анализирани в него. В края на проучването тезата се защитава, а специалист с висше образование може да започне професионална работа

управление на човешките ресурси

"Управление на човешките ресурси" - специалност. Университетите започнаха да преподават нова посока не толкова отдавна. Въпреки това, той е доста популярен сред кандидатите. И първите завършили вече успешно започват професионалната си дейност.

Работете за специалист

Всяко изследване завършва рано или късно. За млад специалист първата му работа става важна. Управлението на човешките ресурси е мултивариантна дейност. Завършилите могат да заемат различни позиции, да овладеят свързани професии.

обучение по управление на персонала

Човешки ресурси, персонал и набиране на персоналАгенциите доброволно приемат както стажантите, така и работниците с опит. Дейността на завършилите е доста широка и дълбоката подготовка помага да се реализира натрупаното знание.

Не разчитайте само на институтадипломата. Управлението на човешките ресурси е нова специалност, като в същото време винаги се провеждат човешки ресурси. Младият специалист ще трябва да изучава практически тънкостите на професията и редовно да подобрява нивото на познанията си.

Разширено обучение за ръководители на човешки ресурси

В специализирани училищаусъвършенствано обучение за различни специалисти. Това обикновено са кратки курсове и професионални семинари. Обучението може да бъде стационарно, с почивка от работа, вечер и кореспонденция.

Проблемни специализирани семинари за управление на персонала, както и за ново законодателство в областта на работата с персонала и различните развития на колегите, са много популярни.

Важен момент е да увеличите свояпрофесионална квалификация е четене на специализирана периодична литература и участие в конференции по различни проблеми на персонала. Не пропускайте възможността да научите нови неща и да станете компетентен персонал.

Професионална кариера като HR мениджър

Повечето кандидати се грижат за бъдещата кариера. Какви са перспективите за тази или тази професия? Каква дейност е не само печеливша, но и интересна?

персонал за управление на работата

Много предпочитат да практикуват да овладеятуправление на персонала. Специализацията стана доста популярна сред работодателите. Те предпочитат да наемат работници с известно количество знания и умения. В бъдеще компанията за такива служители може да създаде благоприятни условия за кариерно развитие.

Повечето HR мениджъри започватработа с специалисти от персонала. Тази дейност не е толкова просто, колкото изглежда. Това изисква задълбочено познаване на Кодекса на труда и общите принципи на работа в офиса. Управлението на човешките ресурси е следващият, по-важен етап от стълбата на кариерата. В тази позиция служителят взема решения относно мотивацията, сертифицирането и популяризирането на служителите на организацията.

Най-висока позиция в кариерата е директорът на персонала на организацията. Това е високо квалифициран специалист, ангажиран в стратегическото управление на отдела.

Перспективи за развитие на професията

В момента една професия, свързана суправлението на човешките ресурси в производствените дейности, претърпява големи промени. Мениджърите все повече осъзнават важността на своите служители. Всеки от тях не е просто „зъб“, а индивид.

специализирани университети за управление на персонала

Мотивация на хората, доверие в тяхучастието в обща кауза и трудовия ентусиазъм оправдават инвестирането в персонала на отдела за персонал. В края на краищата те осигуряват приток на нови сили, задържане и мотивация на другите служители, компетентно движение на персонала и много повече. Специалността “Управление на персонала” е една от най-обещаващите в момента. С този вид образование можете да разчитате на успешна кариера.

  • Оценка:
  • ЧЕТЕТЕ ТЕМА