ТЪРСИ

Работодател като обект на трудовото право

Субектите на трудовото право принадлежат на тези лица,които са помежду си и в отношенията на труда, а в други, свързани с труда. Техните участници, в зависимост от естеството на връзката, в която влизат, се разделят на няколко категории.

Класификацията на субектите на трудовото право можевъз основа на различни критерии и различен брой участници. Но във всеки случай има три основни категории участници: служителят, неговият работодател и синдикатът. Всяко предприятие има определен правен статут, който определя неговата правна власт. На свой ред държавните органи са задължени да наблюдават защитата на тези права, да наблюдават тяхното изпълнение, да забраняват превишаването им. Работодателят като обект на трудовото право е организация или физическо лице, което влиза в трудово правоотношение със служител. Това определение е дадено в част 3 на член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Понякога има право да се сключи вместо работодателятрудовият договор с бъдещ служител може да бъде предоставен на друго лице. Такива случаи са предвидени от закона. И тогава работодателят като обект на трудовото право може да бъде представен:

1) юридическо лице (организация), което е сключило трудово правоотношение;

2) физическо лице, което е сключило трудово правоотношение;

3) друго лице, което е упълномощено да сключва трудово споразумение и да сключва трудово правоотношение.

Сключването на трудовото споразумение с първия служител прави организацията служител на трудовото законодателство.

Работодателят трябва да бъде субект на трудовото законодателствода изпълни определена гама от действия, които са му възложени. Те са определени в член 303 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правен статут на работодателя го задължава:

- трудовото споразумение със служителя трябва да бъде извършено в писмена форма и регистрирано в съответното местно правителство;

- своевременно изплащане със задължителни плащания и застрахователни премии, които са осигурени със закон;

- да се включи в регистрацията на удостоверения за пенсионно-осигурителна вноска за тези работници, които са наети за първи път.

За разлика от юридическото лице, което не го правие задължен да регистрира трудови договори в съответния орган на самоуправление, физическото лице-работодател трябва да ги регистрира в мястото на своето пребиваване. И в същото време, ако това условие не е изпълнено, тогава служителят, работещ за дадено лице, запазва правото на обезщетения (например отпуск), предоставени от държавата. За да докажете работата на работодателя, можете да го направите без писмено доказателство под формата на трудово споразумение, това ще бъде достатъчно, за да свидетелствате на свидетелите.

От членове 25 и 26 от Гражданския кодекс на Руската федерациято следва възможността за признаване на дадено лице като работодател само ако той достигне 18-годишна възраст, като има способността да носи пълна отговорност за собствените си действия в противоречие със закона и капацитета като цяло, както и да признае тяхното еманципация. Признаването на неговата юридическа правосубектност е ограничено от голям брой искания, отколкото от признаването на същата юридическа правосубектност на юридическо лице. Това се дължи на факта, че работодателят, представляван от физическо лице, трябва самостоятелно и трудовият процес да организира и гарантира безопасността на своя служител.

Когато правните или физическителицето - работодателят като обект на трудовото право не може да изпълнява функциите си, правото на сключване на трудови договори се предоставя на други лица. В качеството си на представители, отделения, клонове на организации могат да действат, при условие, че техните лидери имат право да наемат и наемат служители. Те също така действат като представител на ответника в местния съд в случай на разрешаване на трудови спорове. Освен това ръководителят на структурната единица на организацията има право да представлява своята организация в процеса на трудови отношения и има всички права на работодателя.

  • Оценка: