ТЪРСИ

Сегментиране на пазара на труда в действие

На сегашния етап на развитие на икономическатаотношения като това може да изглежда странно за някои, не само обикновените хора, но също така и на експертите, той остава, както и преди, на човешкия потенциал на художника. Разбира се, от голямо значение технологични и технически прогрес, въвеждането на най-модерните технологии, които са до голяма степен в състояние да замени един човек на монотонен и рутинната работа за премахване на вредни и опасни условия, но по-важно става ролята на креативността в много професии. По този начин, резултатите от производството е в пряка зависимост от качеството на работа е много професионално и висококвалифицирана работна ръка. В резултат на това на сегментацията на пазара на труда се наскоро по-ясно изразени контури.

Защо има сегментиране на пазара на труда

Всеки познава триадата "капитал-земя-труд"което е основата за увеличаване на производителността на труда и съответно на доходите. Само през последните няколко десетилетия в макроикономически мащаб комплексът на международния маркетинг показа, че определящият фактор е точно работата, а именно квалифицирана работна ръка. Резултатът от подобни събития несъмнено е увеличеното сегментиране на пазара на труда, т.е. ситуацията, когато е икономически нецелесъобразно квалифицираният специалист да се премести в друга област, което значително усложнява движението на труда. Трябва да се отбележи, че сегментите на световния пазар на труда вече са се формирали в много отношения като стабилни, неактивни групи.

Перспективите за промяна

Но това е само едната страна на монетата. Както показва практиката, няма изключителен едностранчив факт или сто процента устойчив процес. Разбира се, сегментацията на световния пазар стимулира специалисти за развитие на тесен профил, освен това, работодателите са готови да инвестират доста сериозно в обучение, обучение на своите работници и служители (например, в Съединените щати, ние говорим за десетки милиарди долари само за частния капитал, да не говорим за държавата, където тази цифра достига стотици). Но в този процес има и обратен процес. Моля, имайте предвид, че основните принципи на повечето развити страни (най-малко де юре) социална ориентация на производството, което означава, че социалната защита на работника се поставя на преден план. Но този факт означава поне мобилността на последния. По този начин различните видове преквалификация на работници от други специалности стават все по-чести. Много често работодателите се интересуват от това, изпитвайки недостиг на работна ръка, включително и квалифицирана, в това или онова производствено направление.

Глобалната скала

Пазарът на труда става през последните годиниможе да се каже, стратегически аспект на международната политика. Проблемът с миграцията, която е довела до комплекс международен маркетинг, е много остра в повечето страни в Европа, и в Америка, също. Така наречената социална защита на населението перспективи като магнит привлича всякакви хора, които не са по дефиниция чуждестранната работна сила. От една страна, има желание да привлече висококвалифицирани специалисти в страната, а от друга страна - перспективата за повишаваща се безработица се дължи на посещение в обществото. В тази ситуация, сегментиране на пазара на труда се представя в целия си блясък, свързваща работник, изпълнител, и работното му място. Въпреки това, проучванията показват, че по-голямата част от руските работодатели предпочитат изпълнители могат да работят творчески и конструктивно, да упражняват организационни и управленски умения, например, в западните страни, според проучванията, тези работници съставляват около 40%.

  • Оценка: