ТЪРСИ

Маркетингова агенция Leader Team: обратна връзка от служителите

В сектора на услугите има много свободни работни места,свързани с така наречената "неспециализирана" работа. Това е основно в изпълнението на определени действия от лице, което няма опит в работата и образованието в тази област. Най-яркият пример за такива свободни работни места може да бъде позицията на сортировач на търговския етаж на супермаркет или касиер.

Въпреки това, такива свободни работни места за някой можеда се превърне в истински спасител. След супермаркетите и обикновените магазини имаме много, всяка от тях изисква голям брой работни места, които могат да позволят на човек, който го получава, да осигури живота си в трудни периоди, докато търси свободно място в специалността.

Работа в търговски зали

Отзиви на служителите от екипа на Leader Team
Може би си мислите: колко хора могат да вземат, да речем, един супермаркет? В края на краищата говорим само за няколко служители в залата, чистители, пазачи и касиери ... Нищо подобно!

Най-голямо количество работа се извършва от търговци -хората, които отговарят за поставянето на стоките на рафтовете в правилната форма и за поставянето на цените под всяка от тях. Само на пръв поглед може да изглежда, че това е просто работа с малки обеми, поради това, че посещаваме търговската зала, когато всичко е готово там. Ако говорим за факта, че всяка от няколкото хиляди стоки, поставени на рафтове, трябва да бъде проверена, презаредена и точно ремонтирана - очевидно е огромната работа, която лежи върху раменете на работниците.

Ето защо магазинът има два начина: или наемете свой екип от хора, които ще направят това и да ги обучат; или "отдаване под наем" от външни аутсорсинг компании, които осигуряват вече обучени хора, които знаят как да изпълняват задачата по-бързо. Предвид разходите, които супермаркетът извършва и в двата случая, най-често компаниите избират втория начин.

Ще обсъдим това по-подробно в следващия параграф.

Фирми, търсещи персонал

"Лидер Тим" отзиви
Възползвайте се от помощта с тези компании,грубо казано, наемането на персонал се проявява в няколко аспекта. Първо, както вече беше отбелязано, това е цената на услугите. За да поддържате персонала на работниците от супермаркет, ще управлявате по-скъпо, отколкото да поръчате готови услуги в специалните агенции, които си сътрудничат с много работници. На второ място, е по-удобно да се вземат такива услуги периодично, въз основа на временния характер на работата в тази област. В крайна сметка, както е известно, ученици или ученици са ангажирани с такива дейности, както и хора, които временно са загубили работата си. Това означава, че такова лице ще работи в продължение на няколко месеца (в най-добрия случай), след което ще трябва да потърси заместник. И това е допълнителна такса за обучение и подбор.

И накрая, на трето място, фирмите за набиране на персонал изпълняват целевите си функции по-качествено, отколкото може да направи супермаркетът. Това се отнася, например, до въпроса за контрола на труда.

С оглед на гореизложеното, не е изненадващо, чеднес търговците на дребно често прибягват до услугите на трети страни, работещи с хора. И само един от тях е обектът на нашата статия - компания, наречена "Лидер Тим". Коментарите на служителите относно работата в него ще дадем да се запознаем, за да разберем как всичко е подредено "отвътре".

LeaderTeam - един от лидерите на сегмента

Отзиви на служителите от екипа на Leader
Първо, тази компания наистина еима нещо, което да "се похвали". Според информацията, публикувана на официалния сайт, тук работят близо 20 хиляди души. Тяхната работа се контролира от около 50 офиса в цялата страна, разположени в различни градове. Компанията работи върху голям брой проекти - около 1,5 хил.; в същото време общият опит от дейността "Лидер Тим" (който наричаме тук) е 10 години.

Ако го опишем накратко, компанията простосе затруднява да наема, обучава и работи на служителите в сферата на продажбите на дребно. Дори лозунга, поставен в "шапката" на сайта им, съответства на това: "Твоите притеснения са наши". По този начин, като си сътрудничат с Team Leader (обратна връзка от служителите потвърждава това), супермаркетите правят живота по-лесен за себе си.

Какво точно прави компанията и кой може да бъде назначен тук - в следващия параграф.

Къде могат да организират работа?

Разбира се, можете да намерите работа в тази агенция (ако го наричате това), можете да отидете в супермаркетите. Въпросът е само в каква позиция и с какви трудови задължения.

Ако прочетете отзивите за екипа Leader, можете да го направитеда намерят информация, че почти винаги една компания може да намери работа за всеки. Това означава, че свободните работни места се предлагат тук по всяко време, основното е да имате желание да работите и да изпратите автобиографията си на подходящите контакти. Там, от своя страна, ще бъдете решени за работата, за която сте подходящи. Решете дали искате да работите в тази позиция или не, в крайна сметка вие.

Преглед на персонала на екипа по лидер

Упътвания за свободни работни места тукняколко. Това е: работа в търговския етаж, в касата, в склада, както и участие в екипи от специалисти, които са изправени пред специфични специални задачи. Не е трудно да се разбере защо, предвид големия брой партньори на супермаркетите, компанията винаги има свободни работни места за смесена работа, която не изисква квалификация.

Как да си намеря работа?

Въпреки това, ревюта за маркетинговата агенцияВодещият екип свидетелства, че не е толкова лесно да се уредим тук. Тук те не вземат лице без предварителна проверка - в противен случай това би застрашило сериозни рискове за репутацията на самата компания. В крайна сметка всички работи тук е свързана с грижата, отговорността и честността на кандидата - затова компанията не може да наема "хора от улицата".

В това отношение в екипа на Leader (отзиви на служителитетова се потвърждава) провеждат тестове на кандидатите на детектора на лъжата. Очевидно е, че това се прави, за да се отстранят например нечестните служители на склада. Това е директна задача на маркетинговата агенция, в края на краищата, според условията на договора със супермаркета, точно това е отговорността за незаконните действия на служителя.

Условия на труд

Екипът на лидера на екипа преглежда Москва
Анализиране на официалната информация от сайтафирмите и обратната връзка на служителите - Москва, Санкт Петербург или друг град - можем да кажем, че има огромен брой условия, които варират в зависимост от региона, в който се намира офисът; и от самата поща. Известно е, че в по-голямата си част агенцията плаща "бяла" заплата от около 25 000 рубли на най-обикновените свободни работни места като касиер. Колкото по-висока е позицията в йерархията, толкова по-високо е доходът на служителя.

Вярно е, един от московските офиси на компаниятаПерсоналът на екипа по лидер, обратната информация за служителите съдържаше информация за "сивата" заплата. Не е известно, това е въпрос на отделен отдел или масов феномен в цялата група. Няколко потребители отбелязват, че са платени 7-12 хиляди рубли официално, след което "топ" е платена допълнителни 15-20 хил. "В плика". За съжаление, не е възможно да се установи колко често се случва такова явление.

Ползи от заетостта

Като цяло, по отношение на ползите, можете да се обадитецялата си серия. В "Лидер Тим" (Русия) прегледите на служителите на компанията до очевидните "плюсове" на работа включват стабилност, относителна наличност на свободни работни места, в някои случаи интересна работа, свързана с логистичните процеси. Такава работа наистина може да служи като добър старт за кариера, например за ученик: да го научи как да общува с хората, да решава определени трудности и да придобива някои умения за работа.

Друг плюс на работата тук е възможността"Социален асансьор" и, по-просто, в перспективите, които крият работата в толкова голяма и стара компания. Започвайки да работите като товарач, можете да очаквате известно увеличение след известно време. Разбира се, не е изключено възможността да напусне тази позиция и да се премести в сферата на продажбите на дребно редовно - в персонала на някой супермаркет.

«Лидер Тим» Русия

Недостатъци на работата

След като има положителни качества, това е наложителноще бъде отрицателен. Те, съдейки по факта, че служителите пишат за работата в екипа на Leader, няколко, но те са свързани с екипа, формата на заетостта и, разбира се, условията на труд. Така да се каже, има три "рискови" зони, с които може да не сте щастливи.

Първо, тук, както и на други места, можетесе натъкват на неприятни хора в тяхната среда, работата с която няма да работи. Това е обикновена ситуация, но ще бъде по-лесно да го решите в тази компания - можете просто да се преместите на друга позиция, да поискате от властите да ви прехвърлят в друг отдел и т.н.

На второ място, имате риск от "получаване" на "сивото"заплата. Да, в този случай ще ви бъде платено малко повече, но ако искате да спечелите по-висока пенсия в бъдеще, препоръчваме да се откажете от тази форма на заетост.

На трето място, разбира се, можете да стигнете доработно място с трудни условия на труд. Например, има няколко отзива, според които хората трябва да работят като касиер, тъй като това е политиката на супермаркета. За някои такова ограничение ще изглежда твърде болезнено.

Прегледи на кандидатите

Въпреки горепосочените недостатъци, за компаниятаПроучванията на екипа на Лидер по принцип могат да се нарекат приемливи. Да, някой не харесва шефа, някой - момичетата от катедрата на счетоводството, които не желаят да плащат заплатите навреме; за някой, работата на един търговец изглежда като изпитателен процес. Въпреки това, в момента компанията има около 20 000 служители, повечето от които със сигурност са щастливи и доволни от работата си.

Съвети и трикове

коментари за Team Leader
Така че, ако смятате, че бихте искалиработа в търговията на дребно (дори временно) - смело да се включите в екипа Leader. Обратната информация за служителите (SPB, MSK, Saratov и всеки друг град, където има офиси на фирмата) свидетелстват за доста добри условия на труд. Освен това, това е чудесна възможност да докажете себе си и да изградите кариера в търговията на дребно.

Ако разберете, че тази работа не е за васпо ваше желание - можете да опитате да прехвърлите или да отидете в друга компания. Например - за постоянна работа в друг супермаркет. В крайна сметка ще имате опит за това.

Успех за теб!

  • Оценка: