ТЪРСИ

Главен изпълнителен директор (позиция): препис. Главен изпълнителен директор: превод

Доста често при гледане на данни за най-високитеръководството на фирмата може да се види, не съвсем ясни съкращения. На официалните си сайтове посочи за следната информация: главен изпълнителен директор - Питър С. Ivanitskii или главен финансов директор - Сергей Г. Lapitsky. Ако някога сте присъствали на бизнес конференция, или да присъствате на различни стартиращи компании, когато малките обяви, можете да чуете на говорещия, като: ". Добре дошли в консултанта следващото изпълнение - изпълнителен директор на определен Сидоров Игор Nikiforovich" Що за главен изпълнителен директор - позиция, която декодирането никога не е дал? Вероятно много хора имат подобни въпроси.

По принцип тези съкращения се използватпо неизвестни причини, но е известно, че това са съкращения на работни места от английски език. Главен изпълнителен директор - постът, съкращението на което е най-висшият служител на компанията.

декодиране на позицията

Значението на съкращението и превода

Този термин може да се използва и за определянелидери на връзки. Те също така се наричат ​​главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор. Преводът на комбинацията означава "по-висш служител". Неговата компетентност може да включва разработване на стратегия за развитие на предприятието, прилагане на представителни правомощия и вземане на решения на най-високо ниво на управление. Може да се отнася и за други мениджъри поради различните организации с различна структура и ред на работа.

Също така е важно да запомните, че не можете да бъдете обърканитози термин с SEO - оптимизация за търсачки Search, който стои за оптимизиране на сайтове за търсещи машини, терминът SEO е приложима само в областта на интернет маркетинга.

Главен изпълнителен директор - длъжността, чието дешифриране сега е ясно - изисква и изясняване на правомощията, които притежава окупираното лице.

Описание на длъжността на изпълнителния директор

Инструктор на изпълнителния директор

Всяка длъжностна характеристика трябва да съдържамного разпоредби, които стандартизират работата на служител. Инструкция за директора не е изключение, защото този служител често е нает.

Общи разпоредби

В този раздел са описани длъжностите за началникаИзпълнителният директор съдържа основните принципи на своята дейност. По този начин основният акцент в дейността на изпълнителния директор се поставя върху факта, че той има ръководна длъжност и е длъжен да управлява персонала. Основните моменти от раздела:

  • Кой е назначен на длъжността на този служител (обикновено главен изпълнителен директор).

  • Кой се подчинява.

  • Определяне на длъжностно лице, което замества изпълнителния директор в случай на негово отсъствие.

  • Изисквания, на които трябва да отговаря един бъдещ служител.

  • Знания и информация, които трябва да имат.

  • Актове, които да ръководят този служител.

Официални задължения

изпълнителен директор на компанията

Следващият елемент, който се съдържа във всяка длъжностна характеристика на главния изпълнителен директор, е задълженията. Те включват следното:

  • Организация на работата и взаимодействие на всички отдели на дружеството.

  • Участие в разработването и стратегическото планиране на предприятието.

  • Оперативен анализ на дейностите.

  • Разработване на система за мотивиране на стимули за служителите.

  • Отговаря за спазването от неговите подчинени на правата на трудовата дисциплина.

  • Проверка на верността на воденето на записи: търси съответствие със стандартите за управление на икономическите и правни архиви.

  • Отбелязва недостатъци в дейността на компанията и взема всички възможни средства за отстраняване на недостатъците в работата.

  • Изпълнява инструкциите на директната глава - генерален директор.

права

главен изпълнителен директор

Правата също са задължителен признак, който трябва да включва описание на длъжността. Изпълнителният директор на компанията има право:

  • Вземете независими решения относно управлението на персонала.

  • За неизпълнение на инструкциите на Генералния директор, ако те противоречат на действащото законодателство.

  • Да се ​​обръща към генералния директор с оферти за подобряване работата на търговската услуга и общата дейност на предприятието.

  • Предлагайте предложения за подобряване на популяризирането или наказанието на определени служители.

отговорност

Друга важна тема е отговорността на изпълнителния директор. Инструкцията трябва да показва, че този служител отговаря за следното:

  • Неспазване на целите, поставени от непосредствения надзорен орган.

  • Липса на решение на въпросите, влизащи в неговата компетентност.

  • За пропуск да докладват за работата си.

  • За разпространение на информация, свързана с търговската тайна.

Видове изпълнителни директори

главен изпълнителен директор

При дешифриране на позицията на главния изпълнителен директор трябва да се разгледа и вида лидер:

  1. Иноваторът е професионалист, който се търси от много хорадиректни мениджъри на предприятия, така че този служител да може да изпълнява задачи, свързани с разработването и поддържането на нова стратегическа политика или бизнес насоки на предприятието, които ще бъдат насочени към цялостно подобряване на дейността на компанията. Най-добрият вариант в случая е харизматичният човек, който не само е способен да изгради ново стратегическо направление, но и може да накара хората да реализират тези идеи.

  2. Наследник е лидер, който е нает да бъде спасен, за да го научи на всички нюанси на дейността на компанията, за да делегира управленските правомощия в бъдеще.

  3. Наставникът е човек, нает за работаподкрепа и обучение на новопристигналия и все още напълно информиран главен изпълнителен директор. Ако има нужда от такъв специалист, трябва да потърсите мениджър с богат опит в работата и широк кръг взаимоотношения.

  4. Партньор - това е друг главен изпълнителен директор, декриптиранекоето означава, че човек, който напълно споделя мнението на генералния директор. В идеалния случай, ако изпълнителният директор завършва му работни Общи действия. Това е чудесен пример за такова сътрудничество е ситуацията, в която главният изпълнителен директор - прилепналите меки методи на ръководство и преговори, и изпълнителната власт се превръща във фактор в подкрепа труден управление на репутацията.
  5. </ ol </ p>
  • Оценка: