ТЪРСИ

Необходими документи за наемане на работа

Работа - основният източник на доходи за мнозинахора. В най-успешните случаи, това е най-любимото нещо на целия живот. Но за да се добие ценно работно място, е необходимо да се спазват редица формалности, по-специално да се съберат необходимите документи за наемане на работа.

Видове документи

документи за заетост

Приемането на служител в държавата започва с подаването на документите му. Те, на свой ред, попадат в две категории: основни и необходими, когато е необходимо. Първите са:

  • паспорт или друг документ, доказващ самоличността.
  • Работна книга, В случай, че служител организираили за първи път не се изисква. За първия трудов документ е книгата, която се намира на основното място на работа, за втората - тя трябва да бъде издадена в отдела за персонала. Ако бъдещият служител по някаква причина не може да осигури труд (загубен, повреден и т.н.), работодателят, при писмено заявление, е длъжен да създаде нов документ.
  • Удостоверение за задължително пенсионно осигуряване. Ако служителят е подреден за първи път, тогава неговият отдел е ангажиран в работата с персонала.
  • Военна карта. Само за лицата, отговорни за военна служба, и за тези, които подлежат на назначаване в армията.
  • Диплома. Може би документ за специалното образование, квалификация, ако се изисква от предполагаемия пост.

Незадължителни документи

работа по формуляр

Документите за работа не винаги са официални. Понякога работодателят може да изисква допълнителна информация от вас под формата на незадължителни сертификати за хартия, като например:

  • Регистрирайте. Малко хора знаят, че законът не изисква това. Въпреки това, поради неотдавнашните обстоятелства (чести миграционни събития), много работодатели считат този елемент за задължителен.
  • Информация за заплатите. Тук, по Ваша преценка, имате право да не донесете.
  • особеност за устройство от предишно местоположение или препоръчително писмо от бившия лидер. Независимо от факта, че документът се отнася до непарични ценни книжа, той все още струва да го донесе, тъй като той ще добави положителен рейтинг към вашата банка.
  • INN. Когато работите върху документДанъкоплатецът не трябва да бъде запитван, но най-вероятно ще бъдете запитани за него. Бъдете подготвени за факта, че и той трябва да бъде формализиран. Това се прави в най-близкия клон на данъчната инспекция в мястото на пребиваване (регистрация или регистрация).
  • Медицински сертификат за здравословното състояние. Има редица професии, които изискват тестванекогато кандидатствате за работа и понякога преминавате през пълен медицински преглед. Такъв сертификат трябва да бъде представен например на служители, работещи в хранително-вкусовата промишленост, в транспортния сектор, както и на хора, работещи с храна (продавач, готвач) или в детски заведения (учител, учител).
  • Освен това работодателят може да поискада се подложи на необходимия медицински преглед, ако е нает служител под 18-годишна възраст. Такава медицинска комисия, когато е заета, се заплаща от приемащата страна, т.е. от компанията.

Етапи на заетост

Документите за работа са само първата стъпка в процеса на регистриране на нов служител. По целия път минава на няколко етапа. Нека да ги разгледаме по-подробно.

Формуляр за кандидатстване

На първо място ще получите примерно приложение за устройствоторабота, която попълвате. Понякога пишете от себе си, но във фиксирана форма. Освен това документът се поставя на масата до главата, той определя в него заплата, поставя датата, подписа. След това молбата ви заедно с останалите документи се предоставя на персонала.

Има вътрешни документи за устройството наработата е колективен трудов договор, корпоративни правила, местни разпоредби относно графика на работното време, защита и възнаграждение на труда, бонуси, празнични дни и други. Бъдещият служител трябва да се запознае с тях преди наемането и задължително с подписването. Пренебрегвайте тази процедура, която не е необходима, за да не се сблъскате в бъдеще с нарушения, които водят до сериозни последствия, до наказателна отговорност. По-точно, ако не познавате бъдещия служител със стандарти за безопасност, например, в случай на злополука ръководството може да накаже цялата строгост на Наказателния кодекс на Руската федерация.

Договор за работа

комисионна за работа

Следващият етап (един от най-важните) е подписването на трудов договор. Тук искам да живея по-подробно.

Необходимо е да се сключи трудово правоотношение в рамките натри работни дни, забавянето на този процес е неприемливо и противоречи на закона. Ако сте започнали да изпълнявате задълженията си преди да подпишете важен документ, тогава въпросът се счита за разрешен автоматично (член 67 от LC RF).

Договорът трябва да включва цялата информация заРаботниците и работодателите, за мястото и условията за работа, като фиксирани часове на работа и почивка, заплата, надбавки, бонуси, и така нататък. Д., Гаранции и компенсации, ако човек е замесен в опасен труд, не забравяйте да остави датата на сключване на договора. Работният документ е подписан в два екземпляра. Един от тях остава при работодателя, а вторият - със служителя (член 57 от LC RF).

Важни точки

заетост характеристика

Всеки трудов договор включва ред за пробационния период, той не е предвиден за всички граждани, така че трябва да се обърне специално внимание, за да не се нарушава закона.

Член 70 от КТ определя, че пробационният период НЕ ее създадена: за непълнолетни, за бременни жени и майки с деца под една година и половина. Основната информация може да бъде намерена в представените документи, но сертификатът, че жената е в позиция, трябва да се представи.

Важно! Ако в момента на сключването на договора тя не потвърди този факт в документален филм, тогава пробният период се счита за законно. Също така, тестовият период не е определен за завършилите държавни университети, които го завършиха преди повече от година, никога не са работили никъде другаде и са наети директно за специалността си.

И няколко основни нюанса: изпитателният срок в договора е посочен точно в момента на неговото сключване, ще бъде невъзможно да се внесат промени в бъдеще. Не е възможно да се удължи пробната фаза, но е възможно да се попълни преди това. Също така, заплатата за този период не трябва да бъде по-ниска от доходите, установени в таблицата за персонала.

В съответствие с член 64 от ТС се изключва неразумен отказ за сключване на трудов договор. Работодателят е длъжен да заяви писмено причината за отказа си.

Устройството за работа: формуляри

След като сключи трудовия договор, следващата стъпка е отделътопределя реда за наемане на работа. Той е съставен съгласно унифицираната форма (Т-1), приета от Комитета за държавна статистика на Руската федерация. Запознаването с него се извършва в рамките на три дни и трябва да бъде подписано. Освен това се вписва в работната книга, която служителят на отдела за персонала оставя на работа. От всички останали документи той взима копия, поставя ги на съхранение в частен файл и връща оригинала на собственика.

примерно заявление за работа

Съгласно закона записът в работната книга трябва да бъде записан в рамките на пет работни дни от началото на наемането на работа.

И последният етап на устройството за работа ев дизайна на личната карта на нов служител. Също така се записва според пробата (T-2), определена от Goskomstat, която е много удобна и не причинява усложнения.

Възможно е с течение на времето да се документиратустройствата за работа ще са напълно различни. Тъй като трудовото законодателство не стои неподвижно, законите се допълват и подобряват всяка година, изискванията за участниците в трудовия процес също подлежат на всякакви промени. И кой знае какво да очакваме след година или две? Все още не е известно.

  • Оценка: