ТЪРСИ

Подходящият кандидат ли е късмет или резултат от внимателен избор?

Всяка организация се нуждае от рамки. Разбира се, всеки мениджър мечтае, че позициите в екипа са заети от квалифицирани, изпълнителни и подредени работници. Изборът на кандидати за свободни длъжности не е лесен въпрос. От това събитие зависи изпълнението на определен сектор от компанията и цялата организация като цяло. Колективът трябва да работи като един механизъм. Всяка връзка - изпълнява ясно определена функция и не се проваля. Организирането на такава съгласувана работа ще спомогне за избора на подходящ кандидат за свободна позиция.

Подготовка на интервю

Кандидатът е конкурент, който иска да си намери работа. Степента, до която е подходяща за определена организация, може да бъде решена от специалист по човешки ресурси или от ръководителя на фирмата.

кандидатурата е
Решението може да бъде взето след интервю, което е задължително и много информативно събитие при избора на персонал.

Поканата за интервюто се изпраща на всичкикандидати с дата, час и място. За всеки кандидат трябва да се изготви въпросник, изисквания и длъжностна характеристика. Интервюто трябва да се проведе по такъв начин, че да се получи цялата необходима информация. Кандидатът е бъдещ служител в бъдеще, така че трябва да имате ясна представа за нивото на неговия професионализъм, професионален опит, лични качества и други важни аспекти.

интервюиране

В началото на интервюто представител на компаниятакандидатът представлява основната обобщена информация за организацията, изрази изисквания към персонала, особено на работата на компанията и спецификата на задълженията трябва да бъдат извършени от поканата. Това е последвано от проучване на кандидата на авансови въпроса: какво може да се каже за предишната си работа, защо той има нужда да намери ново място. Не задавайте въпроси, които дублират лични данни. Кандидатурата - човек, който ще ви повери определен вид работа, така че интервюто трябва да се даде пълна информация, необходима за надеждността на кандидата, доколкото това е в съответствие с техните изисквания.

Много работодатели предпочитат да се засилятустно интервю с тестови тестове. Например, преводач от чужд език трябва да има определена скорост, касиерът трябва да може бързо да разчита, механикът - добре запознат с технологията. Кандидатът трябва да премине този тест по такъв начин, че да няма съмнение относно нивото на професионализъм на този кандидат.

Одобряване на кандидатурата

По-късно, когато всички гости бяха интервюирани, се направи сравнителен анализ на резултатите.

кандидатурата за поста

В този случай се считат за важни следните характеристики на кандидата:

  • обща готовност и квалификация;
  • професионален опит;
  • умения и знания за професионален план;
  • лични характеристики;
  • общото впечатление.

Добре е да се направи оценка в точки, давана всеки кандидат показателят за степента на съответствие с изискванията. Насочвайки се към тези моменти и сравнявайки показателите на всеки човек, можете да направите определено решение. Така че кандидатурата за поста е одобрена. Ако кандидатът не приеме поканата за работа, изборът трябва да бъде направен в полза на най-близкия до него кандидат по точките, отбелязани по време на интервюто.

  • Оценка: