ТЪРСИ

Какви въпроси трябва да поискам за интервю? набиране

Заетостта е важен етап от животаза всяко лице. Това е моментът, в който започнете да вършите нещо отговорно, като донесете ползи за обществото, като поемете инициативата да организирате съдбата си, вашият работен ден.

За работодателя устройството на следващия служител- това също е значителен момент, който оказва значително влияние върху неговата компания и неговия бизнес като цяло. В края на краищата, ако направите грешка на този етап, можете да причините сериозни последици за целия бизнес. Ето защо, както всички знаем, ако един служител се нуждае от някакво значително свободно работно място, той ще говори с него, те ще бъдат тествани и проверени, за да се определи дали наистина е подходящ.

Тази статия ще бъде посветена на товаброй - избор на персонал, тяхната проверка. Ще опишем какво включва процесът на намиране на служители и как да се справим с тях. Също така ще се обърне внимание на някои ключови въпроси, за които всеки работодател трябва да помни. В допълнение към общите, ще бъдат дадени конкретни препоръки за това какво да правите и как да се държите със служителя. По-специално, той ще обсъди въпросите, които да зададе по време на интервюто на кандидата и как да оцени получените отговори в хода на това.

Как да търсите служител?

какви въпроси да зададете в интервю за кандидат

Всяка компания има нужда от персонал, който щеда извършва поддръжката си и да изпълнява задачите, възникващи по време на работа. Следователно, набирането е нормален процес, който е неизбежен във всяка област на дейност.

Задачата, която е изправена срещу лидера всеки път,когато търси кадри, намира най-подходящия служител за всяко свободно работно място, което най-добре може да се справи с поставените задачи. И всъщност работодателите се ръководят от собствените си идеи, когато избират кандидати за позиция. Въпреки че това не е напълно правилно.

Най-добрият пример за това, какво е работодателят, е да живеешчовек може да направи грешно и да търси "грешен" работник, е следната илюстрация. Представете си, че компанията търси служител за определено свободно работно място. Лицето, което дойде на главата, не го харесва, въпреки че в идеалния случай може да се справи с поставените задачи.

Втория жалбоподател, неговият конкурент, изглеждаработодателят е по-привлекателен от гледна точка на човешките качества, но в същото време има по-ниска квалификация и вероятно ще бъде по-малко способен да се справи с работата си. Кой смятате, че ще бъде зает на тази позиция?

Правилно това търсене на служители ще свърши с това,че по-малко компетентен служител ще работи. За съжаление, нищо не може да се направи за него - човешкият фактор играе важна роля в процеса на подбор.

Този пример, разбира се, илюстрира ситуацията вкоито работодателят не прави, както от гледна точка на бизнеса си, така и от позицията на някаква условна справедливост. Затова ви призоваваме да изоставите подобен модел за оценка на хората. Основното нещо в служителя ви не е, че той ви харесва или че той по някакъв начин ви третира особено, но колко качествено е готов да се справи с работата. За да помогнем по някакъв начин на работодателите да направят избор, ние ви представяме механизмите за подбор в тази статия.

търсене на служители

Интервю - най-добрата форма на оценяване

Всъщност няма нищо по-добро от две форми на подбор -интервю и тестване - (за намиране на служители в тяхната компания) все още не са излезли. Това са универсални инструменти, с които можете да се запознаете с кандидата, да откриете неговите лични и бизнес качества, да проверите уменията му. Само такава форма като кандидатите за тестване не е подходяща във всички случаи, защото не всички позиции изискват някои практически умения.

Понякога се включват задълженията на служителнещо повече от набор от практически знания. Или, от друга страна, има ситуации, когато е невъзможно да се извърши набиране изключително на тестове на определена тема. Всичко зависи от длъжностната характеристика, ние говорим за една област.

Затова те излязоха с интервю като допълващи(или като единно) средство за намиране на специалисти за определени свободни работни места. С помощта на обикновен разговор работодателят разбира дали истинският кандидат за длъжността седи пред него, готов да започне работа и да се справи с него качествено, или този човек не е достатъчно компетентен.

че те искат от интервюто

Какво да очаквате от разговора?

За разговор с потенциалслужителят е бил успешен, е необходимо да знаете какви въпроси да зададете по време на интервюто на кандидата. Само в този случай началникът на компанията ще може да състави приблизителна картина на това кой е пред него и какви цели този човек се движи. Затова препоръчваме да изработите сами механизма за оценка, да излезете с въпроси, които да ви позволят да откриете известна информация за човек.

За да направите това, ще напишем това, което те питат в интервюто, и ще анализирате тази информация и ще решите сами как да изградите разговор с следващия си кандидат.

Общи въпроси

набиране

Като цяло всички знаем грубо каквовъпроси, които да зададете в интервю за кандидат. Попитайте всеки човек за това и той, без колебание, ще отговори, че това са въпроси за вашите хобита, за вашата работа в миналото, за някои лични качества, за грешки и постижения в живота.

Всъщност всички тези въпроси са типичнии най-често срещаните, те се питат винаги и навсякъде. Те помагат за установяване на необходимия минимум за вашите кандидати за работа, което ще позволи да се разбере дали си струва да говорите с него по-нататък. И най-често този набор се допълва от някои нестандартни въпроси, нещо по-оригинално. Най-малкото правилното интервю трябва да съчетае и двата вида.

Атипични въпроси

Сред най-нестандартните такива са такивавъпроси като: "Защо сте - неадекватен човек", "? Какво се домашни любимци", "Защо правите - вие сте?" и така нататък. За да излезе с такива "трикове" не е трудно, всъщност, можете да попитате всеки глупости, целта ви (като работодател, неговият вносител) - не знам какво животно пред вас. Необходимо е да се разбере как работникът или служителят отговаря на нестандартна ситуация за себе си и колко е лесно да излиза от нея, тъй като тя решава настоящия проблем.

избор на кандидати за длъжността

Професионални моменти

Естествено, говорейки за въпросите, които да зададетепо време на интервю за кандидата, не забравяйте за професионалните качества (ако постът, разбира се, изисква някои специални знания и умения, които не дават възможност на всички).

В допълнение към изясняването на това, с какво работеше и къдетози служител, какви проблеми той решава и с какви задачи се справя, също е важно да поиска нещо от професионалната сфера. Разбира се, естеството на тази част от интервюто зависи от каква сфера на дейност можем да говорим.

Категории на въпроси

тестване на кандидати

Съществува и друга класификация на това, коетопопитайте в интервюто. Това са въпроси, свързани с определени характеристики на психологията на служителя. Например, позволявайки му да установи мотивацията, самочувствието, опита, способността си да разрешава конфликти и т.н.

По-скоро тези въпроси могат да бъдат приписани на описанотонад "типичен", защото всеки пример за интервю, което можете да срещнете, по някакъв начин ги използва. Сега също така даваме серия от приблизителни варианти за това как можете да ги попитате и какво трябва да се ръководите, когато получите отговори на тях.

мотивиране

Най-често работодателят се интересува от това, което караслужител: желанието да работите в определена фирма, нуждата да печелите пари или възможността да работите в интересна област за него. Това е първоначалната идея на човек за работа, фактор, който ще определи качеството на работата му и какви резултати този служител ще успее да постигне. За да проверите истинските мотиви на човек, попитайте го защо трябва да работите, защо той работи, защо той дойде във вашата компания, какво очаква от вас и така нататък.

Естествено, трябва да сте подготвени за товакандидатът ще отговори по такъв начин, че ще чуете от него какво искате. Ето защо психолозите препоръчват да задават въпроси няколко пъти циклично, за да объркат събеседника и да не му дават възможност да мисли предварително какво ще каже. Ако това, което е казал, е невярно, бързо ще го разкриете чрез несъответствия, които "се появяват" в разговор.

За мен

кандидат за работа

Важно е да не пропускате възможността да попитатесъстезателят е нещо лично, така че ще разберете какъв човек седи пред вас. В този случай също се нуждаете от въпроси относно хоби или нещо като "кажете ми за себе си" или "как прекарвате времето си?". В повечето случаи на първо място състезателят ще започне да описва това, което прави по-често, и това, което той плаща повече време и внимание. Така че можете да разберете неговите приоритети в живота и всъщност това, което той живее и се интересува.

Ниво на доходите

Важен въпрос, който също не следвалипсва, е въпрос за очакваното ниво на заплатите. Необходимо е да се попитам колко служител би искал да получи, какъв размер на заплатите той счита за "таван" в своята област, до какво ниво би искал да дойде след 5-10 години и така нататък.

Важно е да се разбере как се отнася този човекпари и какво очаква от професията си като цяло и от вашата компания по-специално. Така че вие ​​се ориентирате към приблизителните искания на този конкретен служител и ще можете да разберете как са в състояние да му осигурят и колко съответстват на желаното от гледна точка на професионалните си способности и бизнес качества. Посъветвайте се, без да се притеснявате, за колко му е било платено при предишната работа и други "неудобни" въпроси относно парите и доходите.

постиженията

Не забравяйте да разберете самочувствието на човека, койтодойде при вас, отношението му към постиженията му и резултатите от неговата работа. Най-доброто в това ще помогне на въпросите като: "Какво направихте в последната си работа?", "На какво се гордеете в професионалната сфера на живота си?", "Повикайте най-големия успех в кариерата си" и т.н. Така че ще разберете каква е стойността на човек, какви са неговите идеали в работата, за какво се стреми.

реакция

Винаги обръщайте внимание как реагиратслужител за всички ваши въпроси. И най-интересното в тази връзка реакция за вас ще бъде тази, която ще ви донесе най-странните и най-неочакваните ви въпроси. В края на краищата вие като работодател трябва да знаете, че на пръв поглед всички хора се държат по същия начин при интервюта. Те са нервни, се опитват да се покажат от най-изгодната страна, да се опитат да изглеждат по-добре да ви угодят и да се освободят от вашите мечти.

Само постепенно те престават да се притесняват изапочват да говорят по-красиво и хармонично. Вашата задача е да ги извадите от това равновесие и да ги накарате да започнат да се чувстват нервни, раздразнени, дори разгневени от теб. Само по този начин, като провокирате човек, ще разберете какво всъщност мисли и какво е готов в реалния живот. Очевидно е, че в реалния живот всички сме различни и зависи от това как такъв служител се държи в тези "бойни" условия, зависи от неговия успех на работа и впоследствие колко полезна за вашата компания той ще бъде.

съчетание

Съчетайте различни видове въпроси, опитайтеЗа да обърка и обърка събеседника. В същото време, с помощта на вашите въпроси, опитайте се да покриете възможно най-широк кръг от неговите интереси, сферите му на живот - това ще ви позволи да разберете какъв човек сте.

И запомнете:набирането е много важно занимание. Опитайте се да дадете няколко теста на интервю, провокирайте човек, изпробвайте го, така че ще изключите всички онези, които може да са неподходящи кандидати за тази длъжност.

  • Оценка: