ТЪРСИ

Как да се присъедините бързо към отбора

Новото място на работа не е само новозадълженията, графика и ръководството, но и нови колеги, с които ще трябва да прекарват много време и с кого ще е необходимо да се намери общ език. Следователно, почти всеки новодошъл пита колко бързо да се присъедини към отбора.

На първия работен ден не трябва във всеки случайда закъснее за работа, защото новодошлите ще бъдат привлечени вниманието на новите си колеги. Не давайте незабавно основание да говорите безпристрастно за себе си. Струва си да се помни, че в съществуващия екип винаги ще има малко пристрастно отношение към новите служители, защото те просто не го знаят. Това поведение на старци на компанията е норма, защото хората са склонни да се притесняват от всичко ново и да видят част от отрицателните.

Необходимо е първо да се изслуша, за какво говорят служителите, защото как да станете приятели с екипа на работното място Това е по-лесно, когато разбирате всичките му корпоративниполитика. Най-добре е да се позовем на вас и на Вашето патронимично лице, независимо от това как го правят другите. Само ако самият водач позволява по-малко формално обжалване, тогава можете да си позволите в този смисъл известна свобода, но без да прекрачите границите на това, което е позволено.

Дори и за интервюто е по-добре да се консултирате с работодателяза кода за облекло в тази организация. Тя трябва да се спазват стриктно поне за първи път, защото възможно най-скоро да се присъединят към екипа може само когато колегите ще видят, че новият служител е същият, какъвто са. Тук можем да видим използването на психологическия метод, известен на мнозина - копиране на действията на околните хора с цел тяхното местонахождение за себе си. Тя се основава на принципа на човешкото поведение, като неволното повтаряне на поведението на обекта, което първоначално прави същото. С други думи, ако повтаряте действията на човек, тогава самият той ще започне неволно да повтори всичко за вас.

Като правило главата представлява новаслужител на екипа, но ако това не се случи, си струва да го направите сами. Просто трябва да бъдеш доброжелателен и открит човек, за да не станеш бял вкус в отбора служителят, който няма да търсипокажете превъзходството си пред персонала. Не се страхувайте да попитате старите тайници в офиса за интересни въпроси. Единственото правило тук е, че въпросът трябва да бъде по същество, т.е. този, по който не е възможно да се намери самостоятелен отговор. Глупавите "защо и защо" от новия служител само дразнят целия екип и ги карат да оспорят компетентността си.

За да разберете как бързо да се присъедините къмотбор, трябва внимателно да погледнем поведението на служителите, техните особености. Може би това не е прието да се обсъдят някои теми, или да се пие чай на работното място и така нататък. Не налагайте вашите стандарти за поведение на служителите. В никакъв случай не може да се клюки за някого, защото това може да причини да не се доверявам на новодошлия сред колегите си. Ти просто трябва да се превърне в отворена за нова информация, показват желанието им да научат нещо в професията, да ни кажете малко за себе си.

Не обръщайте внимание на малкитепроблеми в началото на професионалната пътека в тази организация, защото възможно най-скоро да се присъедини към екипа е възможно само ако новодошлите ще претърпят някои неизменени проверки от служителите на компанията. Това могат да бъдат многобройни задачи, способност за вземане на решения без помощ и множество тестове за изобретателността на персонала. Всичко това трябва да се третира адекватно и с чувство за хумор, защото приемането на нов човек във вашият установен колектив е не по-малко стресиращо, отколкото да се заемете с позицията на колеги. Хората са склонни да се страхуват от всичко ново и неизвестно. Това важи за отношенията в компанията, така че не се съсредоточавайте върху някакво недоверие на ваш човек сред служителите.

  • Оценка: