ТЪРСИ

Оценка на персонала - важен етап в процеса на набиране на персонал

Оценката на персонала не е без значениепроцедура за всяка компания. Тъй като изборът на кандидат за определена длъжност зависи от успеха и темпа на развитие на цялата организация, както като цяло, така и в различните сектори. Оценка на работата на персонала. Много е важно да сравняваме действителното съдържание, качеството, обема и интензивността на работата на персонала с плановете. Планираната характеристика на труда е в програмата, технологичната карта на предприятието. Поради оценката на работата можете да разгледате интензивността на работата, качеството и количеството. Ето някои примери за най-популярните методи за оценка на персонала.

Задаването на въпроси. Използвайки въпросника за оценка, се прави анализ на наличието или отсъствието на необходимите характеристики за кандидата за свободно работно място. Това се подпомага от професионален набор от описания и решения.

Оценка на персонала по отношение на описателнитехарактер. Задачата на управителя на човешките ресурси е да опише отрицателните и положителни черти на кандидата за работа. Обикновено този метод се използва като допълнение към други методи.

Метод на класификация. Оценката на персонала в този случай се състои в идентифицирането на бъдещи работници според определен критерий - от най-добрите до най-лошите. Определен е специфичен номер на последователност.

Сравнение по двойки. Този метод включва сравняване на теста за двойките: те са в една и съща позиция. Най-добрият участник в търга се определя и поставя в специален рейтинг.

Оценка на персонала според метода за сравнение илиоценени. Основната характеристика е сравняването на кореспонденцията на служителя с позицията, която държи. Този метод се основава на мащаба на личните характеристики на служителя. Най-важният компонент е списъкът на задачите, необходими за изпълнението. Използва се скала от седем точки.

Оценка на изпълнението на персонала в решаващона ситуацията. Управителите на персонала подготвят списък на описанията на неправилното и правилно поведение на служителя в ситуации, които са от съществено значение. Този метод често се използва за оценка на ефективността на мениджърите.

Методът за класифициране на поведенческата инсталация. Оценката на персонала по този метод включва използването на критични ситуации, които служат като източник за изтегляне на лични и бизнес качества от служителя.

Наблюдаване на поведението на служителя. Това е доста трудоемка оценка на работата на персонала, което изисква значителни материални разходи. На скалата се записват случаи, които съответстват на едно или друго поведение на служителя.

Сравнителни профили и въпросници като цяло. Това включва набор от описания и въпроси, свързани с поведението на служителите. Обратно на описанието на характерните черти на служителите, проверката се извършва от оценителя. Общата оценка на служителя се изчислява въз основа на сумата от марките.

Провеждане на интервю. Основната задача на всяко интервю е да се разкрие колкото се може повече информация за такива характеристики и компоненти на индивида, като семейното положение и семейните нагласи, дейностите за отдих, отношението към работата в компанията, военната служба, професионалното обучение, здравето, характера и темперамента, мотивационна сфера и интелектуалец.

Методът на оценяване е 360 градуса. Служителят се оценява от колегите му, главата и главата. Основната задача на този метод е да получи цялостна оценка на завереното лице.

Метод за независима оценка. Това е един вид междусекторен проблем в различните области на дейност на завереното лице.

Тестване. Използват се всички видове квалификационни тестове: физиологични, психологически и квалификационни.

Всички горепосочени методи трябва да отговарятвъпросът е каква е оценката на персонала, да се определи ефективността на неговите дейности и да се идентифицират грешките в неговата работа. Придържайки се към тях, мениджърът на човешките ресурси ще се застрахова срещу непредвидени ситуации, които често възникват на работното място.

  • Оценка: