ТЪРСИ

Как да преминете интервю за работа и да получите работата на вашата мечта

Ти видя във вестника, на мястото на наеманеагенция или някъде другаде реклама за работа в компания, чийто служител отдавна мечтае да стане? Така че изпратихте резюме в отдел "Човешки ресурси" и няколко дни по-късно бяхте поканени на интервю. Какво да направите и как да направите интервюто възможно най-успешно? След това ще ви кажем как успешно да преминете интервюто и да се опитате да отговорите на най-често срещаните въпроси по време на интервюто.

Интервюиране на мениджъри на персоналзаместване на една или друга позиция в компанията, те казват, че първото нещо, което трябва да направите, е да настроите - това означава, че общото отношение трябва да работи, но не трябва да бъдете нервни, точно като да се чувствате прекалено спокойни.

Секретар призовава и каниинтервюто, най-често по-рано, казва, че времето, за което е насрочена среща с кандидатите. Опитайте се да наблюдавате ясно времевата рамка - това означава, че е неприемливо да закъснеете, точно както бихте пристигнали 30-40 минути по-рано. Ако всичко е ясно със закъснения, ранното пристигане може да отклони мениджъра от изпълнението на планираните случаи, което ще има много негативно влияние върху бъдещото му отношение към вас.

Важен елемент, който помага за успешното преминаванеинтервюто е форма на облекло. Ако планирате да си намерите работа в голяма фирма, препоръчително е предварително да попитате каква форма на облекло се приема от нейните служители. Като цяло, правилата гласят, че вашият екип трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате. Така че, ако едно момиче очаква да заеме мястото на продавача в търговска мрежа, абсолютно не е необходимо да влизате в скъп бизнес костюм, също като дънки и износено сако за кандидат за ръководна длъжност са неприемливи.

Елате за интервю по начина, по който сте вечеИмате тази работа: безопасно отговаряйте на въпроси на ръководството, решавайте предложените проблеми и, ако е необходимо, не се колебайте да зададете въпросите. Външно кандидатът за длъжността трябва да излъчва полезност, разбиране и пълен интерес към делата на компанията. Възможно е директно от интервюто да бъде поискано да се опита да реши тази или онази задача, пряко свързана с делата на фирмата. Бъдете подготвени за този ред.

Комуникация с мениджъра на човешките ресурси, който честовсички и провеждате интервю, опитайте се ясно и ясно да заявите мислите си, отговаряйки с точен отговор на зададените въпроси. Вие също не трябва да поемате инициативата в разговор - помнете, че водещата цигулка се играе от вашия потенциален работодател. За успешното преминаване на интервюто не е необходимо подробно да се говори за годините на изучаване и предишни работни места. Не забравяйте, че преди да получите поканата за интервю, изпратихте автобиографията си до фирмата, така че интервюиращият вече да се запознае с основните етапи от формирането на вашата кариера.

И преди и след интервюто за работамогат да предлагат да преминат определени тестове, чиято цел е да идентифицират професионалните умения на човека, неговата обща ерудиция, вида на темперамента, способността да реагира адекватно на стресови ситуации. За да се уплашим от такива тестове, не е необходимо, след като всички подобен подход към бизнеса показва сериозността на подхода на работодателя към избора на служителя.

Вероятно е, за да преминеинтервю и постигане на положителен резултат, ще ви бъде предложено да се срещнете с непосредствения ръководител на звеното, за което търсите служител. В същото време въпросите по време на интервю с този човек могат да бъдат коренно различни от тези, дадени по време на първичната комуникация. Непосредственият надзорник ще се интересува от вашите практически умения за решаване на определени проблеми. Така че можете да го смятате за успех, че сте били поканени на втория кръг от интервюто.

В края на интервюто не забравяйте да благодаритеинтервюиращия за времето, прекарано върху вас, и непробудно питате колко дълго можете да очаквате окончателно решение за позицията, за която кандидатствате.

  • Оценка: