ТЪРСИ

Искане за почивка - за да не се отсъства

В живота има различни ситуации. Това се случва, че по различни причини е необходимо да останеш у дома, да не ходиш на работа. В този случай е необходимо да попитате шефовете и да напишете заявление за почивка.

Трябва незабавно да се каже, че в Кодекса на труданяма такова нещо като почивен ден, а в различни организации това означава различни форми на даване на почивен ден. Законодателството функционира с категория - друг ден на почивка и може да бъде предоставена в случаите, когато дадено лице е извършило работа на почивен ден или на работен ден, превишаващи ограничението.

В такава ситуация мениджърът трябва да бъде създаденкоято показва факта, че работите в неработно време, условията на плащане или възможността за получаване на почивен ден. В някои организации служителят има право да избира между почивка или плащане, което също е напълно законно.

След изработване на излишно време, ако е необходимода получите допълнителен ден, може да има няколко, трябва да напишете изявление за един почивен ден. Управлението е длъжно да издаде поръчка за допълнителен ден. При писането на приложението трябва да посочите кое време за обработка (дни и часове) и в кой ден (дата) трябва да отделите време. Трябва да се има предвид, че в този случай този допълнителен ден няма да бъде платен.

Като цяло можем да кажем, че един почивен ден е почивка,която се дава на служителя, като компенсация за работа извън работното време, за длъжност и т.н. Ако човек е работил на почивен ден, тогава можете да напишете молба за почивка незабавно и в рамките на две седмици на ден.

Понятието "почивен ден" също може да бъде класифицирано като категорияваканция. В този случай можете да го получите в рамките на една година след правото да напуснете. И такъв ден ще бъде платен. Въпреки това, в този случай всичко зависи от решението на работодателя: той може да осигури такова време и може би да откаже, а след това ще трябва да отидете на почивка по график.

Във всеки случай, ако имате нужда от платени дние необходимо да се напише заявление за почивен ден в размер на отпуск, който не може да бъде повече от две седмици. Заявлението следва да опише подробно искането си, да посочи точните дати на получаване на празника - от кой ден.

За да осигурите почивка, имате нужда от тяхда печелите, изпълнявате задължения в извънработно време или трябва да имате право да си тръгвате. В този случай всичко зависи от работодателя. Той е този, който може да реши кога да отпусне, колко дни или изобщо да отхвърли искането.

И как да напиша заявление за свободен ден, ако не е спечелен? И така, че работодателят не може да откаже.

Законодателството предвижда случаиосигуряване на допълнителни почивки до пет неплатени дни по едно и също време по лични причини. За да направите това, ще трябва да напишете заявка за ваканция, без да запазвате заплатата или по друг начин за своя сметка, като посочите тези обстоятелства и датите на дните.

Такива случаи са: регистриране на брак (сватба), раждане на деца, смърт на близки роднини.
В други ситуации е възможно да се осигурят дни за ваша сметка, но по усмотрение на управителя.

В някои организации има неизказаниправилата, с които служителят получава спечеленото време, предупреждавайки устните. Дори ако има такава възможност, по-добре е да напишете изявление за почивен ден и да поставите главата на масата, така че да няма объркване и непредвидени последици.

Не забравяйте, че всичко може да зависи от товаконкретна ситуация и официално отсъствие ще бъдат получени само със съгласието на властите. Не е нужно да се налага да се упражнявате произвол и във всеки случай е необходимо да се координирате с ръководството по всяко време и през почивните дни, за да избегнете спорни ситуации, дори ако шефът е най-добрият приятел.

Също така в много организации се приемат колективни трудови договори, които определят условията за отпускане на платени дни или без спестяване на допълнителни дни.

  • Оценка: