ТЪРСИ

Отговорността на генералния директор, предвидена от закона

Генералният директор е главният ръководител на предприятието, който отговаря за всички решения, взети за функционирането и развитието на обществото. Без нея предприятието не може да съществува.

Отговорност на генералния директоре предвидено от закона. Това се случва в случай на неправилно изпълнение на задълженията. Приложимите мерки са от значение преди всичко за предприятията, които практикуват одобрение за висши позиции на висококвалифицирани специалисти. Тези мерки обаче се прилагат към всички други мениджъри, които заемат длъжността генерален директор. По този начин интересите на основателите на дружествата са защитени.

Съгласно закона генералният директор е длъжен да говори и да взема решения единствено в интерес на дружеството, а именно да изпълнява качествено своите задължения и да донесе печалба на обществото.

Правната отговорност на генералния директор е в следните случаи:

  • Ако е доказано злонамерено намерение, когато одобрявате очевидно нерентабилни за корпоративните разпоредби.
  • В случай на небрежно изпълнение на преките мита, което води до загуби за обществото.
  • С всяко действие или бездействие, което доведе до загуби за организацията.

Струва си да се отбележат и случаите, в коитоотговорността на генералния директор се отстранява от него. Това са следните ситуации: ако той добросъвестно изпълни задълженията си и направи всичко, което е в негово правомощие, а също и ако се противопостави на решение, което поврежда предприятието.

Имайки предвид правния статут на генераладиректор, заслужава да се отбележи, че той се регулира от няколко клона на правото. На първо място изпълнителният директор реализира граждански права и задължения от името на юридическото лице, т.е. той е единственият изпълнителен орган и неговият правен статут се определя от гражданското право. От друга страна, главният изпълнителен директор е служител, който сключва трудов договор с организацията, която ръководи. Това означава, че той има и права, гарантирани от трудовото законодателство.

На практика, двойната позиция на генералаДиректорът повдига много въпроси и нерешени проблеми. За да се регулират правата и да се регулират условията на неговата работа, работодателят трябва да разработи Правилник за генералния директор. То трябва да се състои от общи разпоредби, назначаване на лидер, прехвърляне на правомощията му и описание на неговата отговорност.

В общи линии, статутаГенерален директор, на когото той представя и как трябва да управлява предприятието. В следващия параграф е необходимо да се опишат подробно процедурата за назначаване и условията за избор на тази длъжност. Възможно е в този раздел да се регулират правилата за сключване на трудов договор с него и да се уточнят условията за прекратяване на правомощията.

В раздела за правомощията на генералния директор,информация за задълженията и правата, съответстващи на разпоредбите на трудовия договор със служителя. Можете да опишете действията, които има или няма право да изпълнява, както и да посочите какви решения има право да прави самостоятелно и които да одобряват или приемат със съгласието на учредителите.

Следващият параграф предвижда отговорността на генералния директор за незаконни действия. Обикновено се посочва, че мярката за наказание се определя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно действащото законодателство,отговорността на директора на LLC е разделена на няколко вида. Първият от тях е материален, т.е. главата, в случай на доказателство за неговата вина, трябва да плати обезщетение в съответствие с нормите на закона. Освен това отговорността на главния изпълнителен директор на LLC е административна, тя се предоставя не само за мениджъра, но и за предприятието. Освен това той може да бъде обвинен в наказателна отговорност. Например, за неплащане на данъци или укриване на средства.

  • Оценка: