ТЪРСИ

Психограма е какво?

Една от основните задачи, пред които е изправенаорганизацията на всяка професионална дейност, кореспонденцията на лицето, кандидатстващо за длъжността (предмет на труда), условията, продиктувани от професията (обективни изисквания). Този въпрос е насочен към решаване на областите на знанието на човека - знания: психофизиология, обща психология, психодиагностика, психология на личността и др. Те се справят със задачата, като развиват и използват такива концепции като "професиограма" и "психограма".

психограмата в съвременните организации

Как да намерите перфектния служител

За да намерите оптималното съотношение на обектасамата дейност и дейност, използват два метода, принципите на които са коренно различни: професионален подбор и избор. И двете се основават на особеностите на потенциалния обект на труда, както и на спецификата на самия трудов процес.

Изборът е, че професията,професионална сфера или специалност е избрана за конкретно лице, като се вземат предвид неговите индивидуални психологически характеристики. Това се прави, за да се реализира напълно потенциала на този служител в определеното му положение, успешното изпълнение на всички задачи и задължения, адекватно поведение и реагиране при всякакви ситуации (типични или нестандартни) и за постигане на професионално удовлетворение.

съставяне на психограма

Стойност на документа

Както вече беше споменато, професиограмата иПсихограмата става необходима за организационното поведение и управлението на персонала. Психограмата е част от професионалната диаграма, която от своя страна е описание, характеризиращо структурата и спецификата на всеки вид дейност, нейните социално-икономически, производствени, технически и психо-физиологични условия. В допълнение, той включва списък на изискванията, които професията предлага на служителя.

Професията е предназначена да постигненай-ефективното прилагане на професионалните изисквания, създаването на условия, които насърчават развитието на уменията на служителя, както и да се получи продуктът, изискван от обществото.

професиограма и психограма

Освен това една психограма е документ, койтостава основа за идентифициране на възможните начини, след което човек може да придобие необходимите психологически качества. В резултат на анализа на нейните данни се взема решение за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, ако те са необходими в рамките на тази професия.

Какви данни са посочени в професиограмата

Този документ (графичен, видеоклип или другформа на организация на информацията) отразява списъка с качествата и черти на човек, който ще му бъде необходим в хода на работата му, т.е. той е призован да характеризира специалист.

пример за психограма

Документът има следната структура:

  1. Името на професията и нейните специалности, които могат да варират в зависимост от спецификата на работата или обекта на въздействието.
  2. Умения, знания и умения, които са необходими, когатообучение и преквалификация на работниците. Това включва списък на изискванията и условията, които се предлагат на нивото на обучение, описание на подготовката за тази специалност, списък на характеристиките и свойствата, отразяващи степента на професионална, морална и когнитивна ориентация на всеки индивид.
  3. Списък на съществуващите психофизиологичнипротивопоказания и изисквания за професията. Благодарение на този компонент подходящо съставена професиограма може да отразява тези качества на лице, което може хипотетично да възпрепятства изпълнението на задълженията. Той илюстрира факторите, които предизвикват професионална деформация на служителя, например, наличието на конфликти със служителите, натиска на постоянно напрежение и монотонност на дейността.

психограма на професията

Опростена структура на документа

Формулировката, броят на параграфите на документа, както и визуализацията им се разработват индивидуално (включително психограма). Един пример може да изглежда така:

  1. Списък на стандартните показатели за ефективностработа (сфери на дейност, видове труд, видове трудови инструменти, най-важните производствени функции, видове специфични трудности, присъщи на професията, форми на организация на труда и естество на социалните връзки).
  2. Описание на санитарните и хигиенните условия(микроклиматични условия, условия на труд, ред за разпределение на почивните дни и празниците, наранявания, професионални болести, дейности, насочени към подобряване на безопасността на труда).
  3. Списък на съществуващите медицински противопоказания.
  4. Характеристики на квалификационния профил (степен на професионално обучение, показатели за нивото на общото разузнаване, списък на моралните стимули, които имат мотивиращ ефект върху служителя).

психограмата е

Каква е психограмата на професията и за какво е тя?

На първо място, този документ е съставенкомпонент на професиограмата. С негова помощ можете да направите описание на основните, най-важните изисквания, поставени от професията на служителя в психологически аспект. Всъщност психограмата е психологически портрет на човек.

Обхватът на този документ може да варира, зависи от значимите цели на подбора, прехвърлянето на служителите или обучението им.

Съставът на психограмата възниква при изучаване на надеждните данни, предоставени от следните източници:

  • Документи, които могат да бъдат изявления, описания, инструкции, графици.
  • Писмени и устен интервюта със служители. Те могат да бъдат издавани под формата на лични наблюдения, въпросници, природни и лабораторни експерименти.

професионална психограма

  • Данни, получени в резултат на изследване (целенасочено или проучване).
  • Резултатите от ергономичните изследвания,проведено на работното място на служителя. За получаване на информация използват електрокулмография, електроенцефалография, kinoktsikografiyu, телеметрия на физиологичните параметри, телехронорефлектометрия.

Професионална психограма и психологически характеристики на специалността

Съществува списък с изисквания, които характеризират психологическия аспект на която и да е специалност или конкретно работно място. Изискванията се отнасят до такива фактори:

  • Организация, оборудване и условия на труд.
  • Организация и регулиране, които са подложени на психологически и педагогически аспекти на работата.
  • Личност на ръководителя на екипа, учител, организатор, специалист.
  • Социално-психологически параметри на групата.
  • Психофизиологични, интелектуални, невропсихични и лични характеристики на служителя.
  • Ефективност, емоционално-силно желание, променени състояния на човека.
  • Процесите на адаптиране към иновациите, общия трудов ритъм, различните сфери на възприятие, скоростта и качеството на ученето.

Как се използват данните

Психограмата е част от цялата информация заслужител, който е обект на проучване и анализ. Всички тези действия са необходими, тъй като с тяхна помощ е възможно да се определи предразположението на човек да изпълнява определени задължения. Предразположението обаче не е единственият фактор, необходим за успешното завършване на трудовите задачи, тъй като показва само потенциала за бързо изучаване и разбиране на основите на специалността. Постоянната мотивация за овладяване на един или друг вид дейност е не по-малко важна от определени качества и качества на индивида.

  • Оценка: