ТЪРСИ

Въпроси за готвене за работа Интервю: кандидатът може да поиска!

Работодателят предпочита да работи втяхната компания от кандидати, които знаят как да се представят правилно, имат необходимите умения и опит да изпълняват задълженията си, са в състояние да съберат качествено резюме и в най-благоприятната страна да се представят на интервюто. Последната точка е много важна, защото в много отношения тя се дължи на личните качества на човека, способността му да комуникира, възможността за задаване на въпроси независимо от интервюто и правилно оценените отговори, шансовете му за получаване на желаната позиция значително се увеличават.

Инициативата не винаги е наказуема

Кандидат, с когото ще се проведе интервюпотенциален работодател, трябва внимателно да се подготвят за труден разговор. Ще му бъдат зададени много различни въпроси, които не винаги са свързани с професионалните умения или опита на предишната работа. Но това не означава, че кандидатът трябва само да отговаря и да говори за себе си. Напротив, работодателят най-вероятно ще приветства инициативата, особено ако лицето, което идва, е длъжно да поиска компетентни и необходими въпроси за интервюто. Не можете да поискате от ръководството на компанията, в което планирате да си намерите работа, относно работния график, бъдещите празници и заплатите. Всички тези данни са окончателно съгласувани след приемането на кандидата.

Необходимо е предварително да се подготвите за срещата- помислете върху въпросите, които да зададете по време на интервюто, да ги запишете и винаги да питате интервюиращия. Това ще покаже не само интереса на кандидата за получаване на тази работа, но и ще помогне да се оцени колко обещаваща е работата, предложена от организацията.

Въпроси, въпроси

Има няколко въпроса за интервюто, коетокандидатът трябва да попита, тъй като това се очаква от него. Първият въпрос е изясняването на бъдещите отговорности. Необходимо е да се попитат какви задачи ще бъдат възложени на служителя, какви са задълженията му и по принцип какво е конкретното му място в компанията. Вторият въпрос трябва да се отнася до правилата и процедурата за регистриране на кандидата за работа: дали има нужда от работна книга или дали ще бъде сключен договор с бъдещ служител. Следващите няколко въпроса могат да се отнасят до организацията на работния процес - начин на работа, социална сигурност и т.н., пробационен период, определен на новия служител, и мотивационни програми - бонуси, допълнителни отпуски или по-нататъшно обучение.

Въпросите за интервюто трябва да включваткакто и подробности като присъствието на корпоративна култура, наличието на костюм за обличане и определени правила за поведение, възможни корпоративни събития. Струва си да се поиска необходимостта от допълнително обучение, придобиване на специална литература и софтуер. Важен въпрос е дали служителят ще бъде компенсиран за всички по-горе.

За да не се заблуждавате с избора на работа, трябвапредварително да научите всичко, което ви е интересно. Не обичате да сте в центъра на вниманието - попитайте колко хора ще работят непосредствено до вас. Не желаете голяма степен на отговорност - изясняване на необходимостта от участие в важни срещи и срещи. Искате да направите кариера - винаги задайте въпрос за възможностите за професионален растеж и как обикновено се осъществява процесът на увеличаване.

Ако заявителят се търси работа, където той ще бъде в състояние да работи в продължение на много години, някои въпроси за интервюто трябва да са свързани с плановете на компанията, нейното развитие и перспективи.

И най-накрая да убедиш потенциалаработодателят в интерес на определена длъжност, кандидатът не бива да се ограничава само до банална благодарност за времето, прекарано в него, а да зададе последния въпрос: колко бързо ще бъде взето решение за неговата кандидатура. Такъв интерес няма да остане подценен.

  • Оценка: