ТЪРСИ

Дали сегашната работа е рутинна?

Трудовият опит е установензаконодателството, трудовия стаж и други полезни дейности, което води до определени правни последици. Това, което е включено в трудовия стаж зависи от това какво се има предвид от тази концепция. Има няколко интерпретации на този термин, включително:

непрекъснат опит

- Застрахователен опит. Тя се взема предвид, въз основа на това колко човек е работил по трудови договори, като индивидуален предприемач, е в армията или е в държавната служба. В същото време от работодателите се изискваше да внасят вноски в пенсионния фонд. Тя се взема предвид при отпускане на пенсия за старост (в момента тя е достатъчна за 5 години работа), изчисляване на плащанията за отпуск по болест, обезщетения за безработица и грижи за деца. Следователно, на съвременния пазар е важно да се получи "бяла", подходящо разработена заплата.

- Общ опит, който включва труднезависимо от наличните прекъсвания, разрешени от закона. Последните могат да включват военна служба, увреждане поради нараняване или заболяване (група 1,2), грижа за първа група с увреждания или напускане на майка за дете след достигане на последните 3 години. За да се ползва от пенсия, е необходимо общият трудов стаж на жените да е 20 години, а за мъжете - 25 години.

- Продължителността на службата е специална - тя се натрупва при работа при определени условия, включително за вредни отрасли, региони на Далечния север и някои специалности.

- Продължителният трудов опит е комбинация отОтпадъци от време, който позволява само на строго определени интервали от време между напускането на един от труд и заетост, от друга. Например, ако един служител напуска доброволно без уважителни причини, непрекъснатостта време се поддържа в продължение на три седмици, преди да отидете на друга работа. При прехвърляне от една до друга работа ще продължи непрекъснато обслужване, ако не и по-стари от един месец. Ако служителят е престанала да работи в областта, посочена в Далечния Север, или мигрират от страни, с които Руската федерация е подписала сигурността на договори лица след освобождаване от работа върху някои растения, той може без това да повлияе на времето за изграждане на нови трудови отношения в рамките на 2 месеца ,

непрекъснат трудов опит е

За да се прекрати между старата и новата работа може да бъде 3 месеца, и на работника или служителя не губи непрекъснато обслужване, е необходимо, че той принадлежи към следните категории:

- лице, което е загубило работата си поради реорганизация или намаляване на броя на служителите;

- служител, който след настъпване на временна нетрудоспособност е бил освободен от предишната си работа;

- служител, който е бил освободен от работа поради увреждане. Срокът от три месеца в този случай се начислява от датата на възстановяването на работния капацитет;

- служителят е лице, което не отговаря на поставената длъжност или не може да изпълнява трудова дейност по здравословни причини и следователно е отхвърлено;

- човек е учител на началните класове, който е освободен от преподаване поради намаляването на броя на учениците и т.н.

това, което е включено в старшинство

Непрекъснатият запис на услугата е неограниченпрекратяване на договора с бременни жени и тези, които имат деца на възраст под 14 години (деца с увреждания под 16-годишна възраст), ако дамите формулират нови трудови правоотношения преди децата да достигнат гореспоменатите години. Също така, срокът на прекъсване не е установен за онези, които напускат собствената си воля, когато прехвърлят един от съпрузите в друг район за работа и при прекратяване на трудовото правоотношение във връзка с пенсиониране (по свое желание).

Непрекъснатият опит беше релевантен до 2007 г., тъй като по това време размерът на плащанията по листа за отпуск по болест зависи от него. Днес размерът на тези обезщетения зависи от трудовия стаж, т.е. от периодите, в които работодателят е натрупал вноски.

  • Оценка: