ТЪРСИ

Как плаща компанията?

Възнаграждението на труда в предприятието зависи от три елемента, които са взаимосвързани и взаимозависими: трудовите стандарти, тарифната система и формата на възнагражденията, приети в организацията.

Тарифната система включва тарифна ставка,което засяга плащането за отработения час (ден), тарифата и тарифата. Тарифната таблица отразява съотношението, в което се извършва плащането на труд в предприятието в зависимост от нивото на работа и квалификацията на служителите. Тарифите са предназначени да определят нивото на работа и служителите. Ако се начислява трудовото възнаграждение за предприятието, най-простите работни места се заплащат в размер на първата категория. Възнаграждението на работниците, извършващи по-сложни операции, ще надхвърли този размер и зависи от определения тарифен коефициент.

Системата за възнаграждение във фирмата може да бъдебезмитен. В същото време, заплатата на служителите зависи изцяло от крайния резултат от извършената работа. С този начин на плащане няма фиксирана заплата (тарифна ставка). Подобна система се препоръчва в случаите, когато е възможно да се вземат предвид резултатите от работата на всеки отделен работник с общата отговорност и интерес на екипа.

Системата на заплащане е разделена на форми. Те зависят от основния индикатор, който определя резултатите от труда. Най-често се използват двете най-често срещани форми на възнаграждение: фиксирана или основаваща се на времето. В този случай формулярът, в съответствие с който се плаща заплата, предприятията избират независимо.

Мярката на труда при изчисляване на времето за плащане е размерът на отработеното време. Приходите по едно и също време се изчисляват въз основа на заплатата (или на работната заплата на служителя).

С фиксирана форма печалбите се изчисляват откато се вземе предвид качеството и количеството на извършената работа или произведените продукти. В същото време, заплатите се изчисляват съгласно установената в организацията единична ставка за всяка извършена единица продукция (произведения).

Много е важно формата, на която да бъдеплащането в предприятието е определено правилно. Изборът му зависи от няколко фактора: организацията на труда и производството, естеството на оборудването, спецификата на технологичния процес, изискванията, които организацията поставя за качеството на произвежданите продукти и разходите за материални и трудови ресурси.

Работното време се прилага най-добре, когато:

  1. автоматизирана, хардуерна, строго регулирана продукция, при която работникът по никакъв начин не може да засегне технологичното време;
  2. Високи изисквания, наложени върху качеството на продуктите, които са напълно зависими от работниците;
  3. възможното увеличение на продукцията на работното място, когато това не изисква производство.

Този вид възнаграждение е характерна за дългключари, електротехници, счетоводители, складодържатели, работници от службите за технически контрол. Това се обяснява с трудностите при количественото определяне и нормализирането на тяхната работа.

Обезщетението за работа с фиксиран размер в предприятието е ефективно при следните условия:

  1. необходимостта на организацията за увеличаване на продукцията на продуктите, повишаване на производителността на труда в определена област;
  2. Възможност за увеличаване на продукцията чрез намаляване на разходите за време;
  3. способността на работниците да повишават производителността на труда в условия на стабилна технология и с нормалното качество на извършената работа.

Тези условия са типични за организациите, в коитоизползва механизиран, ръчен труд или смесен тип. Изборът заплащане на парче, ние трябва да помним, че дори и в случай, когато има всички необходими условия за значително увеличение на производството, но това влошава качеството на работа и материални ресурси се използват неефективно и оборудване износва преждевременно, тази форма на заплатите са най-добре изоставен.

  • Оценка: