ТЪРСИ

Еднократна платежна система

Заплатите обикновено се таксуват или заотработените часове или броя на произвежданите продукти. В някои отрасли обаче е по-рационално да се плаща за целия спектър от работа, отколкото за настоящите показатели. В този случай е подходяща еднократна система за трудово възнаграждение.

Същността на еднократната система

Същността на тази система е, че плащанетоИзвършва се, като се започне от общия обем на изпълнената работа, независимо от времето, прекарано за нейното изпълнение. Използването на такава система е рационално в строителството, ремонта, изследователските проекти. Тъй като системата за заплащане на еднократна заплата се характеризира с временна икономическа ефективност, препоръчително е периодично да се въвежда в предприятията в случаите, когато:

  • фирмата не спазва договорените срокове за доставката на съоръжението, а нарушението на договора заплашва със значителни глоби;
  • ако е необходимо, премахването на извънредни обстоятелства (пожар, наводнение), които биха могли да доведат до спиране на производството;
  • в случай на необходимост от производство за въвеждане на ново оборудване, технологии.

Изплащането на еднократна сума предвижда следния механизъм за формиране на фонд за възнаграждения:

  • идентифициране на основните и спомагателните производствени процеси;
  • се изчислява необходимото количество работа;
  • времето е определено за неговото изпълнение и се получават и дела на парче;
  • се изчислява продуктът на котировките за размера на работата по списъка;
  • Размерът на необходимата заплата се определя чрез сумиране на плащанията за всяка позиция.

Фондът за заплати се разпределя на целия персонал(бригада) и разпределени в рамките на него на парче, фиксирани в договорните тарифи или коефициента на участие в труда. Начинът на разпределение на доходите, размерът на плащането, списъкът на строителните работи за изпълнение и условията за доставка на поръчката са определени в трудовите договори, сключени между служителите и възложителя.

Видове и особености на системата

Еднократна заплата система може да бъде простаи премия. В първия случай заплатите се изчисляват при предварително определени фиксирани ставки за извършеното количество, независимо от други допълнителни условия и фактори. Във втория случай е възможно да се начисли премия, например за намаляване на времето, за спестяване на материали, за висококачествено изпълнение на особено сложни работи и др.

Освен това системата за заплащане на еднократна сума може да бъде индивидуална, т.е. установена за един конкретен служител или колективна - за цялата бригада (раздел).

Когато прилага бригаден метод на плащане, работодателят трябва да осигури на служителите редица условия:

  • наличието на подходящо количество работа, предписано в договора;
  • необходимата техническа и инструментална подкрепа;
  • навременна и достатъчна доставка на енергийни източници (електричество, газ);
  • създаване на удобни и безопасни условия на труд (осигуряване на облекло, светлина, топлина, вода, спазване на правото на работниците на почивка и обедните почивки).

Еднократно платежна система не се освобождаваработодателя от задължението да плаща заплати два пъти месечно: предварително и под формата на обща сума. Следователно в трудов договор е необходимо да се предвидят междинни възнаграждения, ако производственият процес продължава повече от месец. Следва също така да се вземе предвид, че в случай на прекратяване на трудовото правоотношение и неизпълнение на пълния размер на еднократната работа, предоставеното предварително плащане не подлежи на връщане. Следователно е необходимо да се изплати възнаграждението въз основа на заповедта и действията на извършената работа за действително извършените обеми. Трудовото възнаграждение за еднократна система не може да бъде по-малко от минималната работна заплата в региона (или в страната).

  • Оценка: