ТЪРСИ

Баланс на работното време

Ефективността на производството до голяма степен зависи ота именно начина на плащане. Какви са формите му? Като цяло има два от тях - работа на парче и време. Всички останали са само техните разновидности. При плащане с фиксиран размер работникът получава награда директно за извършената работа и обикновено плащане, основано на времето, предполага, че той ще получи пари не за произведените стоки, а за часовете, които е похарчил на работното място.

Може да изглежда, че плащането с проста ставка е по-изгоднодвете страни, но фактът е, че много работодатели я отказват, защото смятат, че това не е достатъчно ефективно. Професионалистите, както и недостатъците на заплащането, основано на времето, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Времевата форма на плащане

Разяснено е широко разпространение на тази формамногобройни обстоятелства. На първо място, такива обстоятелства включват научно-техническия прогрес, който постоянно променя същността на производството. През годините разделението на труда става все по-осезаемо, изискванията към персонала стават все по-строги. Не винаги е възможно да се оценява резултатът от конкретен служител, тъй като основният акцент се поставя върху колективната работа и, разбира се, върху колективния резултат.

В някои случаи производственият процес е строго регламентиран. Въпросът е, че увеличаването на производството ще доведе до увеличение не на печалби, а на загуби.

Да, възнаграждението, основано на времето, е голямоброй ползи. Основното нещо може да се припише на факта, че работодателят не трябва да отделя много време и пари за подобрения контрол на качеството на продуктите - служителите не бързат и не правят всичко на съвест. Служителите се чувстват част от предприятието и разбират, че благосъстоянието на другите хора зависи от тяхната работа. Плащането на времето значително намалява оборота на персонала. Служителите разбират, че пребиваването в компанията, те ще получат стабилна заплата, която ще гарантира увереност в бъдещето.

Времето гарантира изплащане на трудастабилни приходи. Всеки получава точно това, което получава, което означава, че никой не се опитва да се озове на тривиални неща, враждебност може да се наблюдава не толкова често.

Дали плащането на труда на базата на времето причинява каквото и да билопроблеми и трудности? За съжаление, да. Не забравяйте, че служителите получават пари не за извършената работа, а за действителното им присъствие. Стимулите, способни да повишат производителността на труда, не са толкова много. Контролът върху качеството не е толкова важен, но има нужда от контрол над самите служители. Разходите за това са значителни. Контролът в някои ситуации може да не е осъществим. Също така е важно да се отбележи, че администраторите могат да се договарят с работници, които не желаят да работят така, както би трябвало.

Необходимият контрол, описан по-горе,може да струва на работодателя скъпо. Откъде мога да получа пари от него? В повечето случаи парите се изтеглят от заплатите на самите работници. Това е една от основните причини, поради които заплащането, базирано на времето, обикновено е по-малко от плащането с проста ставка.

Всъщност, работодателят не плаща на служителитесамата работа и часовете, през които остават върху нея. Проблеми могат да възникнат, ако производството е спряно по обективни причини. Въпросът е, че при счупено оборудване работникът няма да може да изпълнява непосредствените си задължения. Вярно е, че почти винаги има възможност да заемат нещо различно, за разлика от обичайната му работа. Но все пак е полезно за предприятието. Просто не забравяйте, че не всеки ще се съгласи да извърши работа, която не е предвидена в трудовия договор.

  • Оценка: