ТЪРСИ

Лидерство в управлението като гаранция за успешна работа на екипа

Вероятно всеки знае историческите факти, когалидерите водят войските си и водят битка. И такива войници се сражаваха по-добре и по-ефективно от тези, които бяха водени от военни лидери, по-ниски в ранг и които не бяха спазвани от обикновените войници.

Подобна е ситуацията в сферата на бизнесаи управление. Ако екипът няма лидер, който да представлява цялата компания на неговите идеи и стремежи, такъв колектив е обречен на растителност в рутинни и рутинни тревоги под формата на бавен процес. Следователно, когато набира персонал, лидер, който няма опит или възможност да оглави отбора като лидер, просто трябва да намери топ мениджър на основна връзка, който да го замести в тази област.

Какво е лидерството в управлението толкова ефективно ипривлекателни за мениджърите. Първо, по аналогия с предишния пример, може да се каже още веднъж: ако има лидер във вашия колектив, целият екип ще бъде равен на него и ще достигне без допълнителни външни и вътрешни стимули. В допълнение, ръководството в управлението ви позволява да увеличите максимално възможностите за работа в екип за решаване на някои спешни или важни задачи.

Има обаче уникални стилове на лидерствоуправление, ще спомена само няколко от тях. Първият и най-разпространеният вариант е, когато лидерството в мениджмънта се изгражда според схемата на шефовете-подчинени. В този случай лидерът е шефът, който чрез неговия пример стимулира подчинените да работят по-ефективно. Съществува обаче и възможност, когато лидерството в системата за управление изглежда различно. Например, ако има голяма организация, която се занимава с разработването и анализа на определени събития. Понякога, за да се постигне по-успешен напредък в работата в такива групи, се създават специални групи, ръководени от лидер. Такива групи, които имат същите цели, поставени пред себе си, могат да ви донесат положителни резултати, различни в техническото си решение. И ако добавим към това духа на съперничество, тогава такава работа също е ефективна. Но в този случай лидерите на такива групи играят важна роля, тъй като те трябва да могат да разпределят правилно и ефективно отговорностите, да планират всички дейности и да организират взаимодействието с други звена, които ще осигурят на групата необходимите материали и информация за изпълнение на задачата.

Съществуват и други опции, в коитолидерството в управлението се прилага ефективно. Въпреки това, независимо от опцията, която сте избрали, трябва да вземе предвид, че ръководството в управлението е жизнено значение, че ще помогне на мениджърите на различни нива са поддържани в актуално състояние на фирмата, а не да се рови в рутинната работа, което често води до по-нататъшно неразбиране на процесите, които протичат наоколо. И това значително намалява производителността на труда.

Използване на лидерство в системата за управлениетрябва да вземе предвид спецификата на задачите на екипа, общата атмосфера в екипа и индивидуалните качества и възможностите на всеки служител. В противен случай, дори и поставяне на главата на ръководителя на екипа, най-доброто, че няма да се получи в крайна сметка нито един от подобрение на производителността. Тъй като всеки човек рядко се нуждае от индивидуален подход. Това се случва и при избора на групи за конкретни задачи. Дори и на нивото на формирането на такава група трябва да се вземат под внимание социални и психологически фактори, които ще оказват пряко влияние върху поведението на членовете на групата и тяхната способност да общуват не само помежду си, но и слуша шефа си (лидера на групата).

  • Оценка: