ТЪРСИ

Основи на психологията на персонала или как да се проведе интервю

Изучавайки литературата за заетостта, виеще намерите много съвети как да преминете интервю и да отидете на работа. Въпреки това, практически няма информация за това как да се проведе интервю. Междувременно, всеки от нас може да се изправи пред такава нужда, следователно, за да реши този проблем трябва да се третира с особена строгост.

Естествено, всеки от нас се тревожи, опитвайки седа си намерят работа, за да си спомните впечатленията си с него. Съдбата на човек, който идва при вас за интервю, е във вашите ръце. Следователно, трябва да знаете как правилно да проведете интервю, така че всичко да е безопасно и да даде максимален резултат. Факт е, че не можете да превърнете интервюто в средство за нарцисизъм. Той се провежда с цел да демонстрира знанията си в областта на психологията и нивото на прозрение.

Естествено, тази процедура изисква подготовка. На първо място е необходимо да се определят основните въпроси, които трябва да бъдат зададени на кандидата в съответствие с неговите служебни задължения. Описание на длъжността трябва винаги да е до вас. По какъв начин да проведете интервю, трябва веднага да изясните кои точки трябва да бъдат изяснени на първо място, какво да чакате и къде да започнете разговора. Не забравяйте, че всяка отделна позиция изисква определени умения и способности. Не забравяйте да разберете нивото на притежанието им от кандидата.

Тъй като интервюто се провежда, като правило,с определен брой хора е необходимо да подготвим списък с въпроси, да разпределим колона на всеки от кандидатите и накратко да напишем отговорите. Това е направено, така че след интервюто да можете да оцените трезво всички, които са посетили вашия офис: да анализирате отново автобиографията, да прочетете отговорите и да извлечете заключения.

Важно е обаче да се помни, че когато решавате въпросакак да проведете интервю при наемане, трябва да оцените способността си да го направите. Ако не сте напълно сигурни, че ще забележите и анализирате всичко по отношение на всеки кандидат, можете да поканите някой от персонала да присъства по време на процедурата.

Разбира се, с разговор е трудно напълноразберете природата и стремежите на човека. Защото, за да се изяснят по-добре намеренията и интересите на индивида, можете да попитате нейното хоби, вашият любим филм. Това са хобита, които помагат да се анализира характера и намеренията на човек по-дълбоко.

Също така във въпроса как да се интервюира,важно е да се научите да отказвате. Ако видите, че човек абсолютно не ви е удобен, трябва веднага да му разкажете за него. Но трябва да се направи възможно най-внимателно.

Имайте предвид, че по време на разговора трябва да помнитебезпристрастна оценка на кандидата. За да направите това, трябва да разберете отношението към лицето веднага след като премине прага на кабинета, но все пак останете безпристрастни до края. Ако по време на разговора има някакви съмнения или пропуски, по-добре е да изясните всичко наведнъж, на място.

Трябва също да си спомните приятелскивръзка с всеки кандидат. В края на краищата, не само вие избирате служители, но и вие избирате компания. И ти в момента - лицето й. Ето защо представете си компанията най-добре.

Важно е за начинаещия офицер по въпросите на персонала какинтервю, ясно разбират, че не можете да вземете човек, за да излезе от чувство на състрадание и състрадание. Това би могло да навреди на компанията в бъдеще.

Интервюто не е просто изпита.кандидат, но също и проверка за служител на персонала. Защото в хода на един разговор в кратък период от време е необходимо да се разбере същността на човек като професионалист и като човек като цяло.

Не се отчайвайте, ако не успеете за първи път. Всеки научава и нищо не е ужасно.

  • Оценка: