ТЪРСИ

Търсенето и предлагането на пазара на труда. Формиращи фактори

Пазарът на труда и неговата структура се състоят от специфичен стоково-трудов труд. Следователно купувачът не придобива лице, а способността му да работи. Нека разгледаме по-подробно основните моменти.

Търсенето и предлагането на пазара на труда се формират под влияние на редица предпоставки, които могат да бъдат разделени на големи групи.

Предлагане и търсене на пазара на труда
Икономически фактори

Търсенето и предлагането на пазара на труда се определя от покупката и продажбата на труда, които могат да повлияят на процеса и, разбира се, цената на услугите си.

Неикономически фактори

Става дума за социални, национални,демографски и законодателни предпоставки, които оказват влияние върху търсенето и предлагането на пазара на труда. Значението и характерът им се определят от особеностите на историческото и икономическото развитие на страната. Редовността на неговото формиране е, че той е хетерогенен в своя състав, различаващ се от неговите специфични характеристики и наличието на голям брой сегменти.

Ние ще очертаем по-подробно неикономическите фактори.

Пазарът на труда и нейната структура

На първо място, предлагането и търсенето на пазараОбщата работна сила засяга работната сила. По отношение на динамиката на населението настоящите и бъдещите трудови ресурси се оценяват по правило по отношение на смъртността, плодовитостта, продължителността на живота и т.н. Понастоящем демографската ситуация е доста сложна. По този начин смъртността значително надвишава раждаемостта на населението, което ще се отрази неблагоприятно на около двадесет години, създавайки значителен недостиг на труд в бъдеще.

Вторият основен фактор, върху койтопредложението на пазара на труда, това е броят на пълноценно население. Става въпрос за частта, която има необходимите умствени и физически способности.

Предложение на пазара на труда

Третият важен фактор е размерът на отработеното време. Самият служител ще може да определи колко иска да работи и какво ще избере за своето място.

Четвъртият фактор е качествотохарактеристиките на служителите. Става въпрос за нивото на образование, квалификацията на специалистите, производителността и т.н. Русия в този параметър е едно от водещите места.

Петият параметър е наличието на миграционни процесибезплодно население. Това предполага движение на граждани от една територия в друга с промяна на местопребиваването и работата. В Русия процесът на имиграция доведе до увеличаване на броя на работните места на пазара на труда и увеличаване на безработицата. А посетителите са готови да изпълняват задължения с по-ниска цена от гражданите си. В същото време емиграцията от страната има явни признаци за изтичане на мозъци.

Следователно основните теми на търсенето на този пазар са държавата и бизнеса. В последния случай става дума за големи компании, средни и малки предприятия.

Има оптимален модел: търсенето на трудови услуги е строго обратно свързано с размера на заплатите. С нарастването на последните и наличието на други равни условия броят на офертите намалява. В противен случай търсенето на труд нараства.

  • Оценка: